养老服务公司员工劳动合同书.docVIP

编号： ? 劳 动 合 同 书 （固定期限） ?? 甲 方： 乙 方： 签订日期：? 年 ? 月? ?日  甲方（用人单位）名称： 法定代表人： 注册地址： 经营地址： 乙方（劳动者）姓名： 性别 ： 户籍类型（城镇/农村）： 居民身份证号码： 联系电话 ： 户口所在地 ： 省 市（县） 区（镇）  在京居住地址： 邮政编码： 紧急联系人姓名： 与其关系 联系电话： 根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称：《劳动法》）、《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称：《劳动合同法》）以及有关法律、法规、规章和政策的规定，双方在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。 合同期限 甲、乙双方确定本合同为固定期限劳动合同。 合同起止日：自 年_____月_____日起至 年_____月_____日止。 其中_____（有、无）试用期，试用期自 年____ 月____ 日至 年____ 月____ 日止。 工作内容和工作地点 第二条 根据甲方工作需要，乙方同意从事_______ _岗位（指工种，如护理岗、行政岗、后勤岗、餐饮岗、财务岗、管理岗、工程技术岗等)工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位（工种）。 第三条 乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作任务，达到甲方规定的或计划的质量和数量的要求。 第四条 乙方同意在甲方安排的工作地点北京， 从事 岗位（指具体岗位，如，护理员、出纳、厨师等）工作。鉴于养老行业的特殊性，根据甲方的工作需要及实际人员配置，经甲乙双方协商同意，甲方有权变更工作地点、工作岗位，或者变更其中之一。 工作时间和休息休假 第五条 甲乙双方同意隶属于公司职能部门的员工实行标准工时制。每周工作5天，每天工作时间为8小时，每周休息2天，休息日不固定，以适应养老院工作需要为原则，每年应享受的公休日为104天、法定节日为11天。其中，研发部人员实行弹性工作制。 隶属于院内编制的员工以年为单位，实行综合计算工时制，特殊岗位如保洁人员、餐饮人员、物业人员等岗位除外，实行不定时工作制。院内所属员工每周工作6天，每周休息1天，休息日不固定。每天作息时间以适应养老院院内工作需要为原则，每年应享受的公休日为52天、法定节日为11天。具体工作和休息时间按照公司及各院相关规定执行。 第六条 甲方延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。 第七条 乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利，甲方应保证乙方每周至少休息一天。  四、劳动保护和劳动条件和职业危害防护 第八条 甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。 第九条 甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。 第十条 甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。 五、劳动报酬 第十一条 乙方薪资主要由固定工资、绩效工资，福利津补贴三部分组成。甲方根据本单位的薪资制度，确定乙方的基本工资标准为2200元/月，其他薪资按照《劳资待遇确认表》、《薪酬管理制度》和《绩效考核制度》执行。 工资发放日为每月 15日，如遇休息日或法定节假日，甲方可以提前或推后5个工作日发放劳动报酬。甲方不得无故拖欠。 第十二条 甲方实行新的工资制度调整工资水平时，或乙方的工作岗位、职务发生变化时，甲方可对乙方的工资待遇予以调整。乙方工资的增减，奖金、津贴、补贴、加班加点