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PAGE PAGE 5 绩效工资发放方案 2012 年 5 月 根据《阳江市义务教育学校教师绩效考核工作意见》和《阳春市 义务教育学校教师绩效考核指导意见》，我校绩效考核工作坚持以人为本、客观公正、多劳多得、优质优酬的原则，结合本校实际，制定 本方案。 划拨绩效工资的70%以基础性绩效工资发放给教职工，划拨绩效工资的 30%按本方案计算方法发放给教职工。绩效工资分两部分来计算，一是按工作量计算、二是按工作质量计算，其中工作量占计算部 分绩效工资的 60%，工作质量占40%。 一、基础工作量 （一）课时工作量：标准课时每周10 节为足额工作量，每学期按标准课时节数和实际周数计算。 1、语文、数学、英语、物理、化学每课时为1 标准课时。 2、政治、历史、地理、生物每课时为0.85 节标准课时。 3、其他每节课为0.75 节标准课时。 4、财会人员按全校教师的实际平均工作量的97%计算，其他职 工按全校教师的实际平均工作量的90%计算。 5、实验员按标准课时每周6 节计算。 6、教一班课的教师每周加1 节备课课时。 7、跨级跨科课的教师每周加1 节备课课时。 （二）管理岗位工作量 1、班主任每人每周加标准课时5 节。 2、级长、科组长、备课组长每人每周加标准课时5 节。 3、正副主任（含团委书记、女工主任）每人每周加标准课时6 节。 4、副校长（含党副书记、工会主席）每人每周加标准课时8 节。 5、重叠任职的另外每周加标准课时3 节，但不累加。 6、教师周前会、科组活动各计标准课时0.8 节。 7、值日教师白天按3 节标准课时，晚上按2 节标准课时，坐班每天按 2.5 节标准课时。 8、班主任、领导、级长、体育教师两操出勤每次计标准课时0.3 节。 9、考勤：事假每节扣0.4 节标准课时、病假每节扣0.2 节标准课时、旷工每节扣1.2 节标准课时，婚产假按有关规定执行。 10、代课：代课1 节按1 节准课时计算。 11、教师学期总工作量计算。计算公式： 教师学期总工作量=周标准课时×有效周数+管理岗位工作量+代 课节数+值日节数+坐班节数+科组活动课时+周前会课时—考勤扣减 课时。 二、工作质量（100 分） （一）师德师风水平得分（100 分）。主要考核教师政治思想、师德品行、依法执教、工作态度、工作作风和关爱学生等5 个方面内容。本项考核以级组为单位进行，具体评议操作按《阳春市义务教育 学校教师师德师风考核评议表》。 （二）教育教学业绩得分（120 分） 1、考试成绩综合值得分（100 分） 、所教科成绩综合值与市平均综合值（或本级）持平的得业绩分 70 分，提高1 分值的加3 分，少1 分值的减2 分，本项最高分为 100 分。 、尖子班的综合值以市（或本级）平均综合值的1.35 倍为平均综合值，其他各班以市（或本级）平均值的0.65 倍为平均综合值。 、教两班或两班以上教师的综合值得分取所教班综合值得分 的平均分。 、不能参与排序教师按级内教师平均得分90%计算。 、考试成绩综合值的计算方法按教育局教研室规定执行。 、计算成绩时以实考人数计算。 2、班级评比得分（10 分） 在本级中获得流动红旗总次数第一名的班主任得10 分，第二名的班主任得9 分，第三名的班主任得8 分，依次递减。 3、防流控辍得分（10 分）。 、普通班每流失一个学生扣1 分，流失二个扣2 分，流失3个扣 4 分，流失4 个扣6 分，流失5 个扣 10 分。 、尖子班流失1 个学生扣4 分，流失 2 个扣 8 分，流失3 个扣 10 分。 、该项分值扣完为止，不计负分。 （三）教育教学科研成果加分（以核实为准）。获得县（市）级以上荣誉、优秀课例（或技能比赛）、辅导奖、论文奖等奖项进行加分，加分不进行累加，取最高加分项。具体执行标准为：县级5 分、地（市）级10 分、省级15 分、国家级20 分。 （四）职工工作质量的考核，按《阳春市义务教育学校职工考核 评议表》的内容进行考核，分AB 两档次进行考核，由学校考核小组成员进行评议得分，被评为 A 挡职工的工作质量得分取教师工作质量得分平均分的90%，B 档次递减10%。 （五）财会人员的工作质量得分取教师工作质量得分平均分的 97%。 （六）教师工作质量得分的计算。 教师工作质量得分=师德师风水平得分×40%+教育教学业绩得分 ×60%+加分。 （七）教职工工作质量得分最高分取100 分。三、教职工绩效工资计算方法 工作量（总标准课时）绩效工资。 每标准课时金额= 划拨绩效工资 ? 30 % ? 60 % 全校教职工总标准课时 教职工工作量绩效工资 =本人学期总标准课时×每标准课时金额。 、工作质量绩效工资。 每分值金额= 划拨绩效工资 ? 30 % ? 40 % 全校教职工工作质量总 分 教职工工作