绩效工资方案调整定.docxVIP

PAGE PAGE 1 翼城县南唐初中 1314 年教师绩效工资月考核分配方案学年第二学期 为进一步深化我校管理体制改革，充分调动教师工作的积极性、主动性和创造性，切实保障我校绩效工资顺利实施，并充分发挥其激励作用，根据《义务教育学校教师绩效考核工作实施办法（试行）》等文件精神，结合我校实际，特制定本分配方案。 一、指导思想 以科学发展观为指导，深化学校管理体制改革，建立科学规范、便于操作的教师绩效工资考核分配制度，充分发挥绩效工资的激励功效和杠杆作用，真正作到奖勤、奖优，激励广大教师爱岗敬业、扎实工作、锐意进取，弘正风、扬正气，努力推进我学校各项工作健康、和谐、可持续发展。 二、考核原则 1、坚持“激励先进、促进发展”的原则。绩效工资以工作绩效考核结果作 为分配的主要依据，不劳不得、多劳多得、优绩优酬、鼓励先进、鞭策落后。 2、坚持“公正、公开、公平”的原则。学校绩效工资考核分配的全过程公 开，完全做到公平、公正，接受教师的监督。 3、坚持“统筹分配、科学合理”的原则。奖励性绩效工资坚持向有突出贡 献的的教师和班主任倾斜;向前勤一线教师倾斜,力求合情合理、科学规范。 三、实施对象翼城县南唐初中全体在编在岗人员。 四、绩效工资分配办法 将每人每月的人均绩效工资（标准 580 元），分日常考核 380 元和成绩考核 200 元两部分。 日常考核按月下发