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薪资发放方式不当被税务稽查！ 专注税务详解五年老炮现在发放薪资的“潜规那么”就是走私账，老板为员工为公司省钱减少开支的心态是可以理解 的，如果说在前面几年的话这种方式还不会有太大的问题，但是现在随着金税四期的启动, 监察体系越来越完善，这种发放薪资的模式迟早会被淘汰。 最近仅有关于违规发放薪资的被稽查处分的公司已有不少。采用发放的形式有，支付宝；微 信；现金；或者直接设立年终奖的方式；可以说是五花八门的。 通常在各位小型制造业常见，在纳税基础以下发放工资卡，走公司账户，更多的那么直接发放 现金。在前几年是很“流行”的，就现在也很常见，这种方式肯定是不可取的。更有甚还会 涉及到虚开发票。 因为局部企业开出薪资后是收不到本钱票的，直接就导致了利润虚高的问题；自然也就会选 择能节税的方式。想要节税的出发点是没问题的，但是在选择节税的方式上就不可取了。这 种情况可以在园区设立小规模个体户，开普票还能减免增值税，目前核定的个税税率在 0.6%-1.2% （行业不同，税率也就不同）以小规模个体户参与到公司的业务中，在以小规模个体户开票给主体公司，目前小规模个体 还可年开普票500万以内免征增值税，只需缴纳个税就可完税了。在有政策的条件下利用政 策合理合法的节税才是正循环。 注：不管选择何种方式节税，都需要保证业务的真实性，保证三流一致。 更多税收优惠政策详解关注一一《轻税小牛》