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****学校 教师奖励性绩效工资（30%）考核分配方案 （讨论稿） 为了进一步推进我校分配制度改革，调动教职工的工作积极性， 建立科学规范的收入分配机制，充分发挥绩效工资的激励导向作用， 激励广大教职工爱岗敬业，扎实工作。开拓进取，积极主动地完成各项工作任务，根据区教育局(2009)82 号文件《西安市阎良区教育局关于印发阎良区教育系统教职工绩效考核分配实施意见（试行）的通知》精神，结合我校实际情况，特制定本分配方案。 一、考核分配的基本原则： 尊重规律，以人为本；以德为先，注重实绩；激励先进，促进发展；客观公正，科学合理；多劳多得，优绩优筹。 二、领导机构： 学校成立绩效工资分配工作领导小组，小组成员由校领导、中层干部、工会及其他教师代表组成，（我校考核领导小组由学校职称考核领导小组兼任）。负责对教师工作量、管理岗位职责、工作业绩的考核，以及绩效工资的分配、发放、解释等方面的工作，确保绩效工资公平、公正地发放。 三、考核分配对象： 全体在编在岗教师。 四、考核办法及标准： （一） 工作量奖金发放办法 1、教师工作量的计算 教师工作量由面授课时、教案课时、附加课时等组成。 面授课时：按课表实上课时计算。 同课头的教案为一个教案。 附加课时：机房管理、体育室器材管理、实训课附加课时 等。 2、教师工作量奖金的发放 教师的工作量奖金按月计算，每学期发放一次。 教师的周基本工作量10 节以下包括 10 节，每节1 元，11 节到 16 节包括 16 节每节为 3 元，17 节以上每节 5 元。 作业批改津贴按学校下发的关于作业定额定量的管理办法，完成的按下列标准发放： 每批改一本作业计 0.04 元/生 次；未按规定完成的，视其情况予以处罚； 病事假如果耽误课程，分别按照每节 5 元、10 元标准，在工作量奖金中扣除； 上、下班（课）迟到、早退一次扣5 元，旷课每节扣20 元； 学校规定的活动（政治、业务学习、升旗，学校、教研组会议，教研活动及其它集体活动等），无故缺席1 次扣 10 元（请假者不计）。 3、行政人员工作量奖金发放办法 行政人员按编制设岗，按岗位制定职责目标。 行管人员工作量奖金以教师工作量的平均值为基数计算。具体办法为三步：A、确定行政管理人员的加权系数（一般在 0、6 至 1、3 之间，具体由相关负责人建议，考核组审定）；B、计算个人工作量奖；C、个人工作量奖X 实际出勤天数/应出勤天数 行政人员兼课，按面授课时计算，每课时按 3 元发放。 上、下班迟到、早退一次扣 5 元 学校规定的活动（政治、业务学习、升旗，学校、教研组会议，教研活动及其它集体活动等），无故缺席1 次扣 10 元（请假者不计）。 （二）管理岗位补贴的分配 1、班主任补贴：按照我校现有班主任津贴发放办法实施。 2、年级组长、教研组长每月补助 10~20 元。（根据任务完成情况由考核组确定） 3、中层以上行政人员补贴：每人每月 50~100 元。（根据任务完成情况由考核组确定） （三）业绩奖励分配 A、教学评优 1、获得校级教学评优一、二、三等奖者分别奖励 20 元、15 元、10 元。 2、获得区级教学评优一、二、三等奖者分别奖励100 元、80 元、60 元。 3、获得市级教学评优一、二、三等奖者分别奖励 200 元、180 元、 160 元。 4、获得省级教学评优一、二、三等奖者分别奖励 300 元、280 元、 260 元。 B、教学论文 1、获得校级教学论文一、二、三等奖者分别奖励 15 元、10 元、5 元。 2、获得区级教学论文一、二、三等奖者分别奖励 30 元、25 元、20 元。 3、获得市级教学论文一、二、三等奖者分别奖励100 元、80 元、60 元。 4、获得省级及以上教学论文一、二、三等奖者分别奖励150 元、130 元、110 元。 5、获得各级优秀论文奖（鼓励奖）刊物发表作品等，分别按下一级一等奖奖励，对各级学会鼓励降档奖励。 6、同一论文只奖最高奖。C、竞赛及大型活动 学校对各类比赛（包括知识竞赛、文艺汇演、体育比赛等）的辅导老师进行奖励。 1、获区级一、二、三等奖分别奖励组织者 50 元、45 元、40 元。 2、获市级一、二、三等奖者分别奖励，100 元、80 元、60 元。 3、获得省级一、二、三等奖者分别奖励，200 元、180 元、160 元。 4、获区级组织奖奖 100 元，获市级组织奖奖 200 元，获省级组织奖奖 300 元。 D、各类先进奖： 1、获校局级先进奖 30 元。 2、获区级先进奖 100 元。 4、获市级先进个人奖 200 元。 5、获省级先进个人奖 300 元，获省级先进组织奖组处组处负责人 200 元，成员 100 元。 6、对各类鼓励奖学校适当奖励。 E、对未列入的其他奖励比照上