绩效工资年底发合法吗？.docxVIP

. 绩效工资年底发合法吗？ 2008 年 11 月小刘到某公司工作，双方未签订劳动合同，但双方约定小刘每月工资为 6000 元。之后， 公司于第二年 4 月份做出一项决定，从全体职工的工资中拿出20%作为绩效工资，如果年底公司完成各项指标，绩效工资将一次性发放给职工本人；如果公司完不成指标，绩效工资将不予发放。从2009 年 4 月起，小刘每月领到4800 元的工资。为此，小刘于2009 年 8 月向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司按月发放绩效工资。 那么，绩效工资在年底发放是否合法呢？本期劳动关系下午茶，易才劳动关系顾问易博士就上 述问题进行探讨，提醒企业 HR 注意：公司单方面做出调整劳动者工资的决定是不符合法律规定的， 员工也有权通过法律手段维护自身的利益。小刘所在公司的做法是不符合法律规定的，小刘有理由 要求公司按照双方约定支付工资。 本案中虽然双方没有签署劳动合同，但根据劳动合同法 第七条规定“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”小刘与公司已建立劳动关系。劳动关系 存续期间公司可以提出对劳动者工资进行调整变更，但必须得到劳动者的同意，与劳动者协商确定。劳动合同法第四条规定：“用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章