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HR 疑难操作之调岗调薪 ■ HR 法律实务问题 在用人单位与劳动者签订的“劳动合同书”中，需约定“工作内容”与“劳 动报酬”，因为这是《劳动合同法》第十七条要求的劳动合同必备条款。如果用 人单位想要对员工调岗、调薪，就属于变更劳动合同。依《劳动合同法》第三十 五条规定，企业在调整劳动者岗位及薪酬的时候，要与劳动者协商一致才可以调 整，协商不一致的，不可以进行。但对于“协商一致”，HR都知道，这是不易 的。除了“协商一致”变更劳动合同这个途径外，还有没有其他的操作方式，可 以不经员工同意，用人单位就可以单方面