离职面谈流程图.pdf

下载文档

44
0
约1.71千字
约 1页
2022-05-24 发布于江西
举报
版权申诉
保障服务

离职面谈流程图.pdf

1、本文档共1页，可阅读全部内容。
2、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击这里二次下载。
4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。

离职面谈流程图离职面谈流程图责任部门应用表单备注一线员工提出离职时，不必做正式的离职员工申请用人部门《员工离面谈记离职退申请表》录，但班组长必须了解离职直属主管用人部门《部门离的真正原职面谈记因，优秀录表》员工班组人力资源人力资源部长应尽最部人事组大努力挽留。员工关系人力资源部《BAK 离组职面谈记录表》普通员工骨干员工人力资源部实施挽留计划 /用人部门离职分析挽留失败挽留成功人力资源部人力资源部领导继续上班人力资源部 1