HR必修课：公司员工关系的六大致命点.pdfVIP

员工关系的处理在于以国家相关法规政策及公司规章制度为依据，在发生劳动关系之 初，明确劳动者和用人单位的权利和义务，在合同期限之内，按照合同约定处理劳动者与用 人单位之间权利和义务关系。对于劳动者来说，需要借助劳动合同来确保自己的利益得到实 现，同时对企业尽到应尽的义务。对于用人单位来说，劳动合同法规更多地在于规范其用工 行为，维护劳动者的基本利益。但是另一方面也保障了用人单位的利益，包括对劳动者供职 期限的约定，依据适用条款解雇不能胜任岗位工作的劳动者，以及合法规避劳动法规政策， 为企业节约人力资本支出等。总之，员工关系管理的目的在于明确双方权利和义务，为企业 业务开展