离职辞退流程管理.docx

工资结算通知单 部门员工 离职，其工作日 天（ ），其离职事项已经全部办完，请结算其薪金。 应付款项： 薪金： 元 其他： 元 共计人民币 元（未扣税） 应扣款项： 违约金： 元 社保： 元 赔偿金： 元　　　　个人所得税： 元 3、 公司实际支付： 元 ，个人实际支付： 元 薪资人员（签字）： 人力资源部负责人（签字）： 财务部（签字）： 领款人（签字）： 结行人力资源部 年 月 日 离职面谈记录表 姓 名 部门/ 班组 岗位/工种 学 历 专 业 联系电话 入职日期 离职日期 谈话日期 谈话方式 □面谈 □电话 谈话人 1、请指出你离职最主要的原因（请在恰当出加√号，可选多项），并加以说明 □薪金 □工作性质 □工作环境 □工作时间 □健康因素 □福利 □晋升机会 □工作量 □加班 □与公司关系或人际关系 其他： 2、你认为公司在以下哪方面需要加以改善（可选多项） □公司政策及工作程序 □部门之间沟通 □上层管理能力 □工作环境及设施 □员工发展机会 □工资与福利 □教育培训及发展机会 □团队合作精神 其他： 3、你所在的部门/班组的氛围如何？ 4、你觉得公司该如何缓解员工的压力？ 5、公司本来可以采取什么措施，可以让你打消离职的念头？ 6、你觉得公司各部门之间的沟通、关系如何？应该如何改进？ 如果有机会，你是否愿意重新加入公司？ 7、你觉得自己的角色发展和定位适当吗？（简述理由） 8、你觉得公司存在哪些荒谬的资源浪费、毫无意义的报告或会议、官僚作风等？你能具体描述一下吗？ 9、你觉得公司应该如何让你更好地利用自己的时间？ 10、你是否愿意与部门负责人或接任者或同事进行交流，以便我们可以从你的知识和经验中受益？（简述方式） 11、若能挽留需要解决的问题？ □增加薪酬 □调整工作部门 □调整工作岗位 □解决其它问题（可以描述）： 12、你即将离开公司，心中不免百感交集，但我们仍真诚的希望你能给公司些个人的意见 企业员工离职面谈所涉及的问题 姓 名：? ??? 部 门：? ?? ? 职 位：? ??? 工 作 号：? ??? 入职日期：? ??? 离职日期： 1、什么因素促使您申请离职？（个人辞职） 如是企业辞退，需对其解释清楚企业辞退的原因2、是什么促使您当初选择加入本公司？3、您最喜欢本公司的方面有哪些？最不喜欢本公司的方面有哪些？4、您认为公司提供给您现在的职位是否合理？为什么5、您喜欢您目前所从事的这份工作吗？工作开心吗？为什么？6、您认为您现在所在的职位与您的能力相当吗？如果不是，请给出具体说明。 7、您觉得在公司是否得到公平的对待？哪些方面？ 8、您觉得您的上司和您在工作方面的沟通是否顺利？具体表现在哪些方面？ 9、您觉得在本公司的工作对您的能力提升有帮助吗？哪些方面？ 10、目前的工作环境是否是您所期望的？如果不是，您认为本公司应该怎样来改善工作环境？11、对于您所在的岗位，您面临的最大的困难和挑战是什么？ 12、您认为应该被给予相应的培训吗？希望得到哪方面的培训？培训时间放在什么时候？13、您对本公司招聘该岗位的任职者有什么建议？ 14、您觉得您所在部门的氛围是否是您所期望的吗？您所期望的是什么样的？在工作中您与同事合作得怎么样？15、您对您的上司反映了您的问题和不满了