医院岗位说明与管理职责.docxVIP

最新 精品 Word 欢迎下载 可修改 总经理岗位说明 岗位名称：总经理〔院长〕 所属部门：行政机关 直接上级：董事长、片区总经理 平行关系：其它片区医院总经理 直接下级：经营副总、行政院长、 业务院长、财务经理 岗位数量：1人 任 职 条 件 由董事会董事长任命 工作要求：3年以上医院高级主管工作经历，精通业务，熟悉医疗的管理经营业务和掌握国家有关政策、法律、法规； 教育水平：医学类或管理类大学本科以上学历或同等知识/技能； 年龄要求:：55岁以下, 根本素质： -具有较丰富的经济理论知识、管理知识及实践经验，具有较强的经营、筹划管理能力； -具备技术管理、财务管理、质量管理、法律等方面的知识； -了解医院经营的专业技术知识； -具有杰出的战略眼光及商业判断力，洞察行业开展趋势； -具有协调重大谈判、领导公关能力及口语表达能力； -诚信勤勉，廉洁奉公，公正正派； -具有调动职工积极性、建立科学合理的组织机构、协调各方面内外关系和统揽全局的能力； -具有较强的使命感和积极开拓的进取精神； -熟悉了解和掌握当代医学科技和医院管理的最新动态，并能够创造性地应用于医院管理实践。 5、有以下情形之一的，不得担任公司总经理： -无民事行为能力或者限制民事行为能力； -因犯有贪污、贿赂、侵占财产、挪用财产罪或者破坏社会经济秩序罪，被判处刑罚者； -担任因经营不善破产清算的或因违法被撤消营业执照的公司、企业的董事或者厂长、经理并对该公司、企业的破产负有个人责任的。 -因总经理个人原因，给医院造成严重经济损失者 -个人所负数额较大的债务到期未清偿者； 6、医院违反法律、法规和公司章程的规定聘任高层管理，该聘任无效。 7、医院总经理的解聘，必须由董事长作出决议，并由董事会向总经理本人提出解聘的理由。 职 位 目 的 主持医院工作，把握医院开展方向，严格按照董事会决策的医院开展战略开展具体的经营工作，对医院经营开展中的重大事项进行决策，并为董事会决策提供战略性建议和经营支持。 权 利 范 围 拟订医院内部经营管理机构设置方案权。 医院员工的人事管理权，决定医院员工的聘用升级、加薪奖惩与辞退。 医院员工工资方案、奖惩方案和年度用工方案决定权。 提请董事长聘任或解聘副总经理及财务总监建议权。 对医院各科室、部门、全体员工工作业绩的考核权，对上述部门和个人工作的批评、表扬权。 对医院行政管理、资产运营、业务建设和其它医院管理活动的指挥权。 提议召开医院中高层会议或临时会议权； 对科室设置与规模的调整、撤销权。 日常经营管理中各项费用支出的审查权。 对医院资产的经营管理权和医院资金使用的支配权。 决定金额占医院最近经审计净资产的相应比例〔根据具体情况而定〕； 董事长以决议形式通过的其他授权事项。 代表医院与政府、社团和其他团体与个人的联络权。 代表医院签署各种合同和协议权。 日常行政、业务和财务文件签发权。 在紧急情况下,对医院出现的重大突发性问题有临时处置权。 岗 位 职 责 一、公司职责： 彻底贯彻执行董事会决议，完全保证年度经营目标的顺利实现，努力争取超额完成董事会下达的年度利润指标。 在董事会委托权限之内，主持制定医院经营战略，确定经营方针策略，组织指挥医院的日常经营管理工作，以法人代表的身份代表公司签署有关协议、合同、合约和处理有关事宜，并且要及时妥善处理公司突发应急事件。 维护医院法人财产权，确保医院资产的保值和增值，正确处理股东、医院和职工的利益关系。 严格按照董事会批准的医院年度日常和财务工作、财务预算报告及利润分配、使用方案等各项制度，定期主动向董事长汇报医院运营情况，听取董事长的意见和建议，并随时接受公司不定期工作质询。 行使职权时不得超越权限范围，不得擅自变更董事长决议； 积极配合公司开展战略，科学组织、成功实施经董事会批准的新生工程，顺利完成董事会及董事长交办的其他工作。 医院管理职责： 在董事会和董事长的领导下，医院实行总经理〔院长〕负责制。 全面负责领导医院的医疗护理、院感、经营管理、财务管理、人事、后勤、行政、企划等工作，与院长共同领导医院的医疗业务，充分保障医院的医疗平安。 组织制定医院总体开展规划，年度工作方案，按期布置检查、指导总结工作。 总经理一般每周举行一次中高层会议。在特殊情况下总经理可以提议召开临时会议。中高层会议由总经理负责主持。总经理因故不能履行职务时，可以委托副总经理或其他人员主持。 组织推行全面质量管理体系，提高质量和管理水平。 指导检查催促全院各科室，各部门，各岗位的工作，深入各科室，催促检查各科室医疗制度，医疗护理常规和操作规程的执行情况，随时纠正工作中出现的偏差，保证医院高效运转。 建立系统的信息交流体系，确保内外信息交流的畅通。 采取切实措施，推进医院的技术进步和