新医改背景下72所综合性医院输液室护理人力资源配置的相关研究与分析.doc

新医改背景下72所综合性医院输液室护理人力资源配置的相关研究与分析 目录 TOC \o 1-9 \h \z \u 目录 1 正文 1 文1：新医改背景下72所综合性医院输液室护理人力资源配置的相关研究与分析 2 1、对象与方法 2 2、结果 3 3、讨论 4 文2：我国生猪期货上市问题及对策的相关研究与分析 6 一、我国生猪期货上市的意义 6 二、我国生猪期货上市存在的问题 7 （一）生猪期货标准不易制定，合约质量标准关难过 7 （二）生猪疫病控制能力低，企业农户双向压力 8 （三）生猪期货交割困难，交割面临多重风险 9 三、我国生猪期货上市的对策 10 （一）规避价格风险，促进生猪产业技术进步 10 （二）加大疫情的监管控制，促进形成标准化生产模式 11 （三）调整、完善生猪期货法律法规体系 11 四、总结 12 参考文摘引言： 13 原创性声明（模板） 13 文章致谢（模板） 14 正文 新医改背景下72所综合性医院输液室护理人力资源配置的相关研究与分析 文1：新医改背景下72所综合性医院输液室护理人力资源配置的相关研究与分析 护理人员的配置是影响工作负荷和护理质量的一个重要因素，与护理质量和医院效率密切相关，科学、合理的人力资源配置有利于进一步促进我国护理人力资源配置效率的提升和护理服务资源公平性的提高，更好地满足人民群众日益增长的健康服务需求[1，2]。近年来，国内外众多学者对护理人力资源配置方法进行了大量的研究[3，4]，目前临床中各个骨干科室的护理人力资源配置已经进行了较为深入的研究，但门诊、急诊输液室的护理人力资源配置标准仍未见报道。由于门诊、急诊输液室具有病人疾病类型和用药复杂性、多学科性、护患陌生性、就诊时间不确定性等特点[5]，因此如何高效地配置护理人员的同时能够保证优质的护理质量和护理水平，使病人达到满意的治疗效果对于医院管理和病人医疗安全具有重要的意义。本研究通过现况调查法，对全国72所综合性医院输液室护理人力资源配置情况进行调查，旨在为进一步制定各级医院合理的护理人力资源配置政策提供科学的理论依据。现报道如下。 1、对象与方法 研究对象 采用目的取样法，选取全国综合性医院作为研究对象，对研究单位2018年1月—2018年12月输液部门展开护理工作量、输液人次及护理人力资源配置现状的调查研究。按照卫生健康委员会护理人力资源研究小组对护理人力资源配置的标准要求统一培训，由各医院护理部指定该输液室主要负责人进行问卷的填写。 调查工具 在检索相关文献资料和专家咨询的基础上自制调查问卷，采用问卷星软件形成电子版问卷内容。问卷内容包括:医院等级、输液室类型、输液室规模、护理人员配置、输液工作岗位设置、护理质量控制等。 统计学方法 使用Excel2007建立数据库。采用统计软件进行数据分析。计量资料以均数±标准差(x±s)表示，采用t检验;计数资料以例数、百分比(%)表示，采用χ2检验。以P为差异有统计学意义。 2、结果 研究单位一般资料 本研究共计邀请80所医院，回收有效问卷72份，问卷回收有效率为90%。研究单位所在输液室归属于急诊部门为18所医院;单独为输液中心部门的46所医院，包含门诊、急诊输液;归属于门诊部门为8所医院。24所医院无法准确回答输液室面积，其余单位输液室面积为30～1000(±)m2。设置的区域主要包括成人输液区和儿童输液区，部分医院对于儿童输液专门设置传染病输液区，如手足口病输液区。90%以上输液室实施成人输液和儿童输液分离，成人输液座位28～100(±)张;儿童输液座位28～200(±)张。调查中明确提及输液留观室的单位有19所医院。输液床位2～8(±)张。72所医院所在地区分布及医院等级见表1。 表172所医院所在地区及医院等级 护理人力资源配置情况 72所医院在输液室常见设置岗位包括化药班、注射班、肌肉注射班、收药/分诊班，配药班、巡视/换药班、输液班、机动/辅助班等。每个班次1人或2人。21所医院未安排固定的工作岗位，15所医院未说明固定的班次。输液室中包含的儿童危重专科护士、急诊专科护士、经外周静脉置入中心静脉导管(PICC)专科护士、静脉专科护士的单位偏少，大部分属于急诊区域内的输液室人员配置，单独输液中心专科人员配置少。72所医院中，仅有6所医院在2018年派出科内护理人员外出学习或进修。72所医院单位白班人数为(±)，夜班每班人数为(±)人。输液室护士职称及工龄情况见2。 表272所医院输液室护士职称及工龄情况(n=1520) 输液室工作质量情况 调查的72所医院在2018年度，每日最高输液量为117～723例次，最低输液例次为30～600例次。调查显示，所