职业决策困难-详解.docx

? ? ? ? ? 职业决策困难-详解 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 目录 1 什么是职业决策困难[1] 2 职业决策困难的结构[2] 3 职业决策困难的测量[2] 4 职业决策困难的相关研究[2] 5 参考文献 什么是职业决策困难[1] 　　职业决策困难一直是职业决策领域备受关注的焦点，关于职业决策困难的定义，国内外学者因关注点的不同而存在着多种不同的取向。 　　首先是过程论，把职业决策困难看成是从准备到最终决策过程中，个体可能遇见的各种问题，这种观点的典型代表Gaf和Osipow Ll (1996)认为，职业决策困难是个体在做职业决策过程中可能遇到的各种难题，应从总体过程上对个体的职业决策困难进行考察。职业决策困难分为在决策过程开始前的困难和在决策过程中的困难，这些难题主要从两个方面影响决策者行为：阻碍个人做出决策或所做的决策不是最优决策。 　　其次是缺乏论，把职业决策困难看成是由于知识、经验、能力等方面的欠缺所引起的，持这种观点的典型代表Krumboltz (1976)认为，职业决策困难的实质是对决策的不满意状态，造成这种状态的原因，有可能是个体与职业相关的各类经验没有达到要求，也可能是个体不知道如何运用一套系统的方法来完成职业决策。 　　第三种是决定论，将职业决策困难固定在个体进行职业决策过程中最后“敲定”阶段上，国内学者彭永新和龙立荣持该种观点，他们认为，个体在职业选择过程中(进入阶段或职业改变阶段)，面临最后决策时，不知道要从事什么职业或从几个职业中挑选一个时发生的困难就是职业决策困难。 职业决策困难的结构[2] 　　1.Holland的观点 　　Holland认为职业决策困难主要包括三类：①职业认同(identity)困难；②缺乏关于工作或训练的信息；③环境或个人的障碍。 　　2.Fuqua的观点 　　Fuqua等人对《职业决策量表》、《职业决策调查表》、《职业成熟度量表》和《我的职业情境量表》中的l3个分量表所包含项目进行因子分析，抽取出职业决策困难的3个因子：对职业和自我的信息、特质性决策困难和情绪的舒适度。 　　3.Stead和Watson的观点 　　Stead和Watson分析了CDS、CFI、CDP的55个项目之间的关系，提炼出4个因子：决策困难、对职业和自我信息的需要、职业选择焦虑和特质性决策困难。 　　4.Gati，Krausz和Osipow的观点 　　Gati，Krausz和Osipow(1996)日以“理想职业决策者”模型为基础，并按职业决策的不同阶段将职业决策困难的结构作了分析，认为职业决策困难主要包括三个维度十个方面。它们分别是：①缺乏准备。细分为a．缺乏动机；b．犹豫不决；c．错误的信念。②缺乏信息。细分为d．缺乏决策过程的信息；e．缺乏自我的信息；￡缺乏职业的信息；g．缺乏获得信息的方式。③不一致的信息。细分为h．不可靠的信息；i．内部冲突；j．外部冲突。 职业决策困难的测量[2] 　　目前，国内外用于测量职业决策困难的主要工具是职业决策困难问卷，其他相关测量工具还有职业决策量表、职业决策自我效能感量表和我的职业情境量表等。 　　1.职业决策困难问卷Career Decision—making Dificahies Question—naire，简称CDDQ) 　　Gati，Krausz和Osipow于1996年提出了一个新的基于决策理论的职业决策困难分类。为了检验这个分类，他们开发了一个新的测评工具，即《职业决策困难问卷》，试图在理论研究与实证研究之间寻求结合。该问卷包括34个项目，采用“完全不符合一完全符合”的利克特式9点计分。目前，国内沈雪萍(2005)、杜睿(2006)、刘长江(2006)、李西营(2006，2008)等人各自独立对其进行了修订，结果表明该问卷信效度良好，基本符合在中国文化背景下使用。 　　2.职业决策量表(Career Decision Scale，简称CDS) 　　职业决策量表(Osipow等，1976)的基本思想是先了解个人对职业和专业的确定性程度，然后了解个人职业决策困难的干扰因素，通过探讨职业决策困难的情况，反映职业决策过程中的各个方面，比如确定性和清晰度。问卷共19个项目，分为三个部分，第一部分是职业和专业确定性量表，共2题；第二部分是职业决策困难量表。共16道题；第三部分是一个开放式量表，让被试陈述自己所关心、担忧之事。第一部分的得分高，表明专业或职业确定性程度越强，第二部分得分越高，表明职业决策困难程度越大，两部分呈负相关。 　　3.职业决策自我效能感量表(Career Decision—making Self-eficacyScale，简称CDMSE) 　　Taylor和Betz(1983)设计了CDMS