试用员工转正考核审批表.pdfVIP

试用员工转正考核审批表 姓 名 部 门 职 位 入职日期 转正日期 试用薪资 请将转正申请报告作为本申请表的附件一并上报，其中转正申请报告包含三个部分，分别为：试用期间的工作成绩（或内容） 及存在的不足（30%），工作中发现的新问题及对公司或部门的建议（30%），下一步的工作方向、思路及目标（40%）。 考 评 内 容 所占 考评内容 考核要点 试用员工自评 直接上级评估 分值 及时、保质地完成公司安排的工作任务 20 工作业绩 能够创新性地开展工作并提出改进性的建议 15 （50分） 工作量饱和，能够全面、有效地履行该岗位的工作职责 10 工作中执行力较强，工作效率较高，快速行动 5 具备团队协作精神、工作非常主动、积极 6 工作态度端正、能够服从上级工作安排 6 素质能力 能够与周围上下级及其他部门同事形成良好的人际关系 6 （30分） 具备较强的学习力、创新力和开拓力 6 具备较好的业务发展培养潜力 6 遵守公司的各项规章制度和流程 15 制度遵守 （20分） 能够服从上级的工作安排，并及时汇报工作 5 所占分值（用M表示） 自评 直接上级 评分标准 1、非常好：M*100%，2、较好：M*80%；3、良好：M*60%；4、较 分数 评分 差：M*40%；5、非常差：M*20% 考核等级：□ 卓越(90分以上，可提前)，□ 优秀(90-85分)，□ 合格(70-85分)，□ 较差(70分以下，延长试用期、调岗 或解除劳动关系) 1、部门负责人的评议： 所在部门 评议及意见 2、转正意见： □ 提前转正 转正日期： 年 月 日 □ 延长试用期，（ ）个月 □ 按期转正 转正日期： 年 月 日 □ 辞 退 部门负责人签字/日期: □ 提前转正 转正日期： 年 月 日 □ 延长试用期，（ ）个月 行政人事部审 □ 按期转正 转正日期： 年 月 日 □ 辞 退 核意见 □薪资保持不变 □转正调整薪资 元/月 □转正起薪日期 年 月 日 人力资源部经理签字/日期: 总经理审批 备注：1、流程：人力资源部领取表格（提前10天）→试用员工（提前5天提交）→直接上级→人力资源部→总经理→人力 资源部存档； 2、此表适用于所有试用期员工，员工自评分数不计入得分，仅供试用员工工作自查和直接上级评定的参考。