锂电部岗位职责权限沟通（部长）.doc

浙江意达公司锂电部岗位工作说明书 一、岗位标识信息 岗位名称：部长 隶属部门：锂电部 岗位编码： / 直接上级： 工资等级： / 直接下级：锂电部所有人 二、岗位工作概述 负责锂电部的全面管理工作,不断提高锂电新产品的开发和转化速度,不断完善老产品,降低产品质量成本，实现公司目标。 三、工作绩效标准 锂电新产品研发符合公司和客户要求 老产品不断提高客户满意度 部门工作符合ISO：9001体系要求 下属工作及绩效符合公司要求 四、工作职责与任务 按照公司目标，制定公司锂电产品的发展规划 按照公司年度目标，制定公司锂电产品年度开发计划，并负责组织实施 组织公司对锂电产品新技术，新材料，新工艺的运用 负责公司所有锂电产品的策划和设计开发全面工作 负责编制和审核公司锂电产品的工厂标准，测试方法，测试计划并协助实施 负责公司锂电产品设计图纸的审批，工艺装配文件、作业标准、检验标准文件等的审批 负责组织解决锂电产品技术、质量、环境上的重大问题 负责内销锂电产品包装资料的审核工作 负责锂电产品新零件供应商的开发评估和确认工作 负责公司锂电专用检测设备操作规程的编制和审核 按年度和月度计划，对新产品的开发进度和质量进行掌控 参与锂电新产品研发各阶段进行的评审 参与公司锂电产品合同评审 就锂电产品的技术，品质问题与其他部门进行工作协调和沟通 新产品成本的估算 锂电产品客户投诉的处理 对下属和相关部门人员进行锂电产品知识的应知应会培训 负责锂电办公区域的6S规范管理 完成上级委派的其他任务 五、岗位工作关系 内部关系 所受监督：受总经理的监督 所施监督：对本部门下属及相关职能进行监督 合作关系：与其它部门部长发生联系 2、外部关系： ① 与供应商就质量、技术问题沟通与联系 ② 在技术问题投诉和客户标准时与客户发生联系 ③ 就技术标准与认证公司发生联系 ④ 与模具制作厂发生联系 六、岗位工作时间 在公司制度规定的正常时间内工作，有时需要加班加点 七、岗位任职要求 ㈠ 知识及教育水平要求：机械专业本科及以上 ㈡ 岗位技能要求 1. 管理方面： ① 决策 善于听取多方意见，并能果断决策 组织和指挥 安排、检查、督促下属的工作开展和执行,完善工作流程,保证公司和部门的工作计划和实际进度上传下达.让下属明确干什么,怎么干,以及明确如何检查考核下属的工作业绩 指挥 指挥得动，指挥得好 沟通 横向协调，保证工作有效进行，上下沟通，确保各种指令上传下达 2. 技能： ① 知识应用 熟练掌握AutoCAD UG，proE等软件和相关的机械专业知识和电动工具产品的行业标准(UL/cUL;GS ;CE等)。 ② 培训授课 具备为下属和公司相关人员培训授课的能力,保证能制定并执行培训计划 ㈢ 工作经验要求 10年以上电动工具专业工作经验,5年以上技术管理工作,3年以上技术主管以上工作经验 ㈣ 其他素质要求 态度： 心态 平和的对待工作、人事关系，处理好各种矛盾和冲突 意识 强烈的创新意识、管理意识、团队合作意识、质量意识、强烈的责任心 学习 积极参加各种公司组织或自主的管理学习、技能学习 为人： 品行 品行端正、为人正直、刚正不阿 强势 强势的处世风格，坚持对的，但要及时勇于改正错误　 其他： ⑴ 要有健康的体魄，充沛的精力 ⑵敢于承担责任 八、需要参加会议 参加每月一次的总经理办公室会议 参加每月一次的月度数据分析会议 参加年度总结会及其有关的协调会议 参加产品开发过程中的各种评审会 参加技术质量攻关会 参加公司召开的紧急或临时重要会议