派遣员工手册.docx

最新 精品 Word 欢迎下载 可修改 派 遣 员 工 手 册 宜宾人才 目录 【公司简介篇】 【人才派遣篇】 【入职引导篇】 【保险指南篇】 各位员工： 真诚欢迎您参加宜宾人才! 您在本公司工作期间，我们将尽全力为您做好各项效劳保障工作。 为了维护您的合法权益，请务必仔细阅读本手册。 【公司简介篇】 宜宾人才系宜宾市人才交流中心宜宾人才市场所属专业从事人才资源中介效劳的公司。2022年11月，经宜宾市**批准并在宜宾市工商行政管理局登记注册成立。 公司以标准运作诚信效劳为宗旨，依托宜宾市人才市场宜宾市人才交流中心多年运行所积累的良好效劳资源，开展了人才派遣人才培训人事代理毕业生就业推荐人才测评与咨询网络效劳大型定期交流会等业务。 2022年以来，人才派遣业务开始起步并得到快速开展，已开展成为公司重要的支柱业务之一，形成了自己的客户群体和健全完善的效劳体系，公司通过特有的效劳理念丰富的沟通渠道新颖的效劳手段，实现了派遣员工从“进〞到“出〞的全程效劳，给员工提供了更多的就业时机，为员工的权益维护做出了自己不懈的努力，并真正成为了派遣合作单位强有力的人才资源效劳供应商。 通过几年的艰苦创业，与一大批大型企事业单位建立了长久的**合作关系，公司开展势头正旺，在川南地区享有良好的信誉，得到社会方方面面的认可和肯定。目前，全体员工正借四川川南人才市场在宜宾挂牌成立的东风，乘风破浪，锐意进取，开拓创新，早日把公司建立成川南地区最大的人才中介效劳企业而奋斗！ 【人才派遣篇】 一什么叫人才派遣 人才派遣一般是指用人单位需要人才，向人才派遣公司提出所用人员的标准条件和薪资福利，由人才派遣公司通过多种途径选择适宜人选派遣给用人单位。用人单位对所派遣的人员只负责使用和考核管理，其余全部工作如档案接转人事调动工资发放社会保障户口职称婚姻生育劳动纠纷等由人才派遣公司负责。其中用人单位与人才派遣公司签订派遣人才协议，明确双方权利义务及应支付的派遣费用，建立劳务关系。被派遣人员与人才派遣公司签订劳动合同，建立劳动关系。 二通过人才派遣您可以享受哪些权益 1．我公司将和您签订劳动合同，明确双方的权利义务，并催促用人单位为您提供必要的劳动平安和劳动保护； 2．我们将按时为您缴纳各项社会保险，一旦出现理赔，我公司将及时与社会保险机构联系社保赔付，充分保护您的合法利益； 3．假设您与用人单位之间产生纠纷，我公司将负责协调处理； 4．我公司将委托宜宾市人才开发效劳中心保管您的人事学籍档案，保证您的档案完整平安； 5．我公司可以为您解决户口职称等方面的问题。 6．假设您与用人单位解除劳务关系，您的档案户口仍可委托保存在宜宾市人才开发效劳中心，并可委托宜宾市人才开发效劳中心办理评定职称调动档案户口转移等手续，免除了你的后顾之忧。 7. 假设您与用人单位解除劳务关系，我公司将利用信息优势，为您提供更多的择业时机，从而提高就业率。 8．以上假设遇国家政策性调整，按新政策执行。 【入职引导篇】一新员工登记?????? ● 面试合格后入职前体检；●??发放?录用通知?； ●??了解新员工根本情况； ●??携带?录用通知?入职前体检结果及相关材料到指定地点与本公司签订劳动合同或临时用工协议； ●　在?录用通知?注明的或以其它方式明示告知的时间内到用人方报到，逾期未报到者将视为派遣人员不履约或自动放弃派遣工作。 〔一〕您需要准备以下资料：　　1. 本人近期一寸彩色免冠照片4张；　　2. 身份证暂住证原件及复印件；　　3. 初次参加工作的毕业生带报到证;　　4. 无报到证的应届毕业生档案在学校的带毕业证书或其它证明文件；　　5. 工作调动人员提供存档机构存档证明和与前一个单位解除劳动合同的证明。 〔二〕您需要填写以下表格〔公司提供〕 1. 本公司?派遣人员登记表?； 2. 如调档(户口)还需填写?人才流动登记表?； 3. 相关的社会保险个人信息采集表； 4. 其它相关的信息数据采集表。 (三)您需要签署以下合同〔公司提供〕 1. 本公司派遣人员?劳动合同?； 2. 调档时签署?委托管理人事档案合同?； 3. 需签署的其它相关文件。 二档案管理??????? 档案是记录一个人成长过程的原始资料，它对您的工作学习评定职称办理社会保险非常重要。本公司委托宜宾市人才开发效劳中心管理您的人事档案。 〔一〕档案调入程序　　1. 向现存档单位了解您的档案情况并征得其同意调档； 2. 派遣人员凭我公司委托宜宾市人才开发效劳中心出具的?调档函?到原单位办理调转手续，并在规定时间内移交给我公司或有关部门；　　3. 签署?委托管理人事档案合同?，并缴纳档案管理费。 〔二〕档案调入事项  1. 人事档案内如缺少正常调转所必需的材料，