《房地产行业的人力资源管理》.pdfVIP

我国房地产行业的人力资源管理问题及对策浅析 房地产业具有专业性强、风险大、投资额大、投资回收期长、工作关系复杂等特点。这些 特点决定了房地产从业人员必须要具有十分扎实的专业知识、良好的心理素质、长远的眼光及 很强的综合能力。许多房地产企业近几年发展难，原因固然很多，但房地产从业人员的专业素 质差，企业领导对人力资源管理工作重视不够是其中最直接的原因之一。因此人力资源管理对 房地产企业来说是一项十分重要的工 作。 人力资源管理作为企业获取竞争优势的手段之一，对企业发挥着越来越重要的 作用；因 此，在房地产企业的发展中，人力资源管理呈现出了积极的态势。目前， 在人力