工作岗位设计的基本方法.pdfVIP

工作岗位分析的信息来源：（1)书面资料 （2)任职者的报告 （3）同事的报告 （4）直接观察 工作说明书：1、岗位工作说明书 2、部门工作说明书 3、公司工作说明书 工作说明书的内容：1、基本资料 2、岗位职责 3、岗位与监督关系 4、工作内容与要求 5、 工作年限 6、劳动条件与环境 7、工作时间 8、资历 9、身体条件 10、心理品质要求 11、 专业知识和技能要求 12绩效考评 工作岗位分析的程序： （一）准备阶段：（1）对各类岗位的现状进行初步了解 （2）设计岗位调查方案：1、明确岗位调查的目的