考勤管理制度.pdfVIP

公司考勤管理制度 一、目的 为了加强劳动纪律,维护良好的工作秩序，使每位员工做到遵守公司制度忠于职守，积极完成各 项工作任务，现根据国家和省市有关政策，结合公司实际情况，制定本规定。 二、适用范围 本规定适用于公司所有人员。 三、工作时间 按国家规定并结合公司实际情况，办公室员工实行每周六天工作制（各员工根据人事部规定执 行），并根据季节不同,分为夏、冬季，具体工作时间如下： 夏季：上午：9 ：00 ~ 12 ：00 下午：13 ：00 ~ 18 ：00 冬季：上午：9 ：00 ~ 12 ：00 下午：13 ：00 ~ 18 ：00 四、假期薪酬规定 4.1 全薪假期 4.1.1 法定与公众假期  元旦节1 天  春节3 天（年三十－初七）  五一劳动节1 天  十一国庆节1 天  中秋节1 天  全年休假55 天，休息安排必须服从公司的岗位休息制度，休息可以累计，到年底按岗位按天数 发底薪工资。 4.2 部分薪水假期 4.2.1 病假  员工因病或非因工负伤请假医疗，必须取得该地县级以上正规医院的病假证明，急诊需有乡、镇 以上正式医疗的急诊章。不符合上述规定的证明无效，无效的“病假”按事假处理。病假期限如下：  工作不满1 年的，病假为一年内累计12 天；  满1 年的，全年累计20 天。经过批准的申请单交人力资源部备案。  员工因病或非因工负伤，病假超过医疗期限而未痊愈，不能从事原工作的，公司有权停发基本工 资或按规定解除劳动合同。 4.3 无薪假期 4.3.1 事假 公司员工因私事有充分的正当理由必须由本人处理而占用工作时间的，可以请事假。  理由不充分的，可以不批准事假；  凡未经事前批准无故不上班者，以旷工处理；  员工请事假，公司不予发放工资。 五、假期的申请和批准 5.1 假期的申请  员工请假/休假应以请假条为准，经批准后的请假单，作为考勤依据。  部门负责人统筹考虑工作安排，审核。并在请假申请表上注明意见及员工请假期间的工作安排同 时落实交接人员。  如遇特殊情况不能事前请假的，必须设法及时与部门负责人/项目负责人或人力资源部取得同意， 并于事后办理补假手续。  凡未经批准或事前不请假，事后又不能说明正当理由而无故不上班者应以旷工处理。 5.2 假期的批准 5.2.1管理人员  管理人员请假3天内，由部门负责人、办公室审批，请假3天以上者必须经董事长或总经理批准；  部门负责人、项目负责人请假必须经集团办公室审核后报董事长或总经理批准。  管理人员的所有假期申请单，必须于月底交人力资源部以便工资核算。  一次事假最长时间不超过一个月，超过一个月（包括其他类别假期）的要办理工作移交手续，假 期结束后办理复工申请，经批准后方能上班。 七、奖惩 7.1 考勤记录 全体员工要严格遵守执行公司考勤制度。各部门要严格按考勤制度执行。经部门负责人审核生效 的考勤表，一经上报，如无特殊原因，不得以任何理由更改。 7.2 考勤其他规定  凡上班时间迟到或擅自离岗 1个小时，而又无特殊原因者，视为旷工，旷工4 小时以内 按半天 计。  在一年内，旷工1天扣减本人3天工资；旷工2天以上者除按旷工一天扣3天工资外，还应作书 面检讨，视认识程度给予处理，一年内连续或累计旷工3天予以除名处理。  所有员工的每日考勤按打卡形式进行，员工上下班均需亲自刷卡，不得由其他员工代理，违反规 定者，代刷卡人及被刷卡人均给予记过一次，并罚款50元。  迟到早退超过三十分钟，算事假。特殊情况由当事人写原因报告经部门主管审批，送人力资源部 备案。 八、执行 8.1 本制度由人力资源部负责制定及解释，经董事长审批签发。 8.2 本规定从201×年1月1 日起执行。 备注 ：办公室人员按标准休息。市场部人员每月最多休息4 天，剩余休息以工资形式补发，如超休一天 扣发当月补助5% ，二天10% ，三天15% ，四天降级处理。 请假申请单