原创力文档- 1、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。。
- 2、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
- 3、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
《绩效考核与绩效管理》读后感
绩效一个永远的话题！这是付亚和教授和许玉林教授在《绩效考核与绩效管
理》这本书中的封面辞。绩效，一个常常挂在嘴边的词，一个所有组织都不得不
关注的话题。绩效到底是什么？绩效有标准吗？绩效可以衡量吗？是否有什么东
西可以用来预测绩效？对绩效进行考核有价值吗？为什么绩效考核总要面对那
么多的矛盾和冲突？有了绩效考核就能保证实现组织目标吗？为什么我们的绩
效考核总像是在做无用功？员工的工作态度和责任心会影响绩效吗？怎样才能
科学地运用绩效考核的结果？怎样才能改善和提高员工的绩效？……绩效，一个
永远的话题！
文档评论（0）