某咨询鞍钢新轧企业文化诊断报告.pptVIP

61%的员工认为收入与工作业绩有关联，但不是主要因素，22%的员工认为关系很大 * ALLPKU——鞍钢新轧钢企业文化诊断报告 第二十八页，共五十四页。 84.8%的员工支持“竞争上岗，末位淘汰”的措施,其中77.2%的员工认为这项措施还需进一步改进 * ALLPKU——鞍钢新轧钢企业文化诊断报告 第二十九页，共五十四页。 99%的员工有危机感，其中55%的员工有很强的危机感 * ALLPKU——鞍钢新轧钢企业文化诊断报告 第三十页，共五十四页。 员工危机感的主要来源依次是“竞争上岗，末位淘汰”、社会及经济的急剧变化和国际化市场竞争 * ALLPKU——鞍钢新轧钢企业文化诊断报告 第三十一页，共五十四页。 72.9%的员工品牌意识一般，仅有20.8%的员工品牌意识很强 * ALLPKU——鞍钢新轧钢企业文化诊断报告 第三十二页，共五十四页。 72.9%的员工敬业精神一般，仅有20.8%的员工很敬业 (主动认真、责任感强) * ALLPKU——鞍钢新轧钢企业文化诊断报告 第三十三页，共五十四页。 69.9%的员工质量意识一般， 仅有28.7%的员工质量意识很强 * ALLPKU——鞍钢新轧钢企业文化诊断报告 第三十四页，共五十四页。 60.6%的员工在实际工作中注意节约成本，还有39.4%的员工存在“家大业大、无所谓”的思想 * ALLPKU——鞍钢新轧钢企业文化诊断报告 第三十五页，共五十四页。 95.7%的员工爱学习，其中29.1%的员工善于学习，并付诸实践 * ALLPKU——鞍钢新轧钢企业文化诊断报告 第三十六页，共五十四页。 94.4%的员工认为学习内容与本职工作有关系，其中与本职工作有很大关系的占32.4% * ALLPKU——鞍钢新轧钢企业文化诊断报告 第三十七页，共五十四页。 73.8%的员工创新意识一般，仅有22%的员工创新意识很强 * ALLPKU——鞍钢新轧钢企业文化诊断报告 第三十八页，共五十四页。 ALLPKU——鞍钢新轧钢企业文化诊断报告 ALLPKU——鞍钢新轧钢企业文化诊断报告 ALLPKU——鞍钢新轧钢企业文化诊断报告 鞍钢新轧钢股份有限公司企业文化诊断报告 北大纵横管理咨询公司 二期咨询报告之一（附件一） * ALLPKU——鞍钢新轧钢企业文化诊断报告 第一页，共五十四页。 员工问卷的基本情况 进一步了解鞍钢新轧钢股份公司文化的历史、现状和广大员工对公司文化的期望及要求，以便对公司文化进行全面的分析、诊断，对其中的合理内核进行提炼 本次问卷调查面向鞍钢新轧钢股份公司的部分员工，共发放问卷200份，收回152份，其中有效问卷145份 对调查问卷采用SPSS社会统计软件包进行分析，主要分析方法为：频率/频数分析、描述统计分析 鞍钢新轧钢股份公司委托北大纵横管理咨询公司对新轧钢的企业文化进行梳理、提炼和升华。问卷调查是充分了解和挖掘新轧钢企业文化的重要手段之一 问卷调查背景 问卷调查目的 问卷发放/ 回收情况 问卷分析 工具与方法 感谢鞍钢新轧钢股份公司的全体员工对本次问卷调查的大力支持和积极配合，使调查工作得以顺利进行 * ALLPKU——鞍钢新轧钢企业文化诊断报告 第二页，共五十四页。 调查对象中，一般员工占20%，一般管理人员及技术人员占75.9%,中级管理人员以上级占5.2% * ALLPKU——鞍钢新轧钢企业文化诊断报告 第三页，共五十四页。 导 读 鞍钢文化 调查 影响因素 调查 文化现状 调查 未来文化 调查 诊断结论 * ALLPKU——鞍钢新轧钢企业文化诊断报告 第四页，共五十四页。 53%以上的员工认为新轧钢应继承鞍钢历史文化中的“奉献、创新、求实”精神 * ALLPKU——鞍钢新轧钢企业文化诊断报告 第五页，共五十四页。 85.3%的员工认为“两参一改三结合”仍有现实意义,其中30.1%认为现实意义很大 * ALLPKU——鞍钢新轧钢企业文化诊断报告 第六页，共五十四页。 导 读 鞍钢文化 调查 影响因素 调查 文化现状 调查 未来文化 调查 诊断结论 * ALLPKU——鞍钢新轧钢企业文化诊断报告 第七页，共五十四页。 员工认为新轧钢文化的形成受鞍钢发展历史的影响最大，其次是市场经济的影响 * ALLPKU——鞍钢新轧钢企业文化诊断报告 第八页，共五十四页。 员工认为中国传统文化对新轧钢文化的主要影响是“以诚待人，相互尊重”、 “遵守诺言，取信于人”和 “唯上，盲目服从” * ALLPKU——鞍钢新轧钢企业文化诊断报告 第九页，共五十四页。 员工认为东北地域文化对新轧钢文化的主要影响是“艰苦创业精神”、“为国奉献精神”和“自尊、自信” * ALLPKU——鞍钢新轧钢企业文化诊断报告 第十页，共五十四页。 员工认为鞍钢文化对新轧钢文化的主要影响是“求实精神”、“创新精