××通信有限公司人力资源各岗位说明书.docx

—————————————————————————————————————————————— 公司制度新员工在岗前培训完毕后进行考核。考核内容：公司制度及部门专业知识，其中公司制度部分由总经办/人力资源中心统一出题，本部门专业知识部分由各部门培训人出题。部门主管级以上新员工的岗前培训分别由行政部、总经办/人力资源中心主管负责，其专业培训由物业经理负责。部门主管级以下新员工的岗前培训分别由行政部、总经办/人力资源中心及用人部门负责。培训考核完成后由总经办/人力资源中心跟进新员工的培训及考核情况，并由各培训人签名。新员工经考核合格后方可正式上岗，入职时间从参加培训之日起计算，考核不合格予以补考，补考仍不合格者取消其录用资格。员工调往新岗位，亦需接受换岗培训，经考核合格才能上岗。 公司制度 新员工在岗前培训完毕后进行考核。考核内容：公司制度及部门专业知识，其中公司制度部分由总经办/人力资源中心统一出题，本部门专业知识部分由各部门培训人出题。 部门主管级以上新员工的岗前培训分别由行政部、总经办/人力资源中心主管负责，其专业培训由物业经理负责。部门主管级以下新员工的岗前培训分别由行政部、总经办/人力资源中心及用人部门负责。 培训考核完成后由总经办/人力资源中心跟进新员工的培训及考核情况，并由各培训人签名。 新员工经考核合格后方可正式上岗，入职时间从参加培训之日起计算，考核不合格予以补考