××科技-营销总监薪酬管理办法.docx

目的 为建立促进公司成长与发展战略的薪酬政策，规范薪酬管理，把员工的福利收入与岗位责任及工作绩效密切结合起来，建立有本公司特色的价值分配机制和内在激励机制，实现公司的可持续发展，特制定本管理办法。 范围 适用于本公司集团营销总监 3.0 职责 3.1 董事长，总经理 根据公司的发展规划，提出本公司收入分配的原则方案，批准此标准的实施 3.2人力资源部门 3.2.1负责组织讨论并制订/修订本管理办法，负责本管理办法的执行和监督，并负责本管理办法实施过程中的解释 3.2.2 负责汇总整理并稽查水管课提交的考勤，奖惩等资料 3.3 财务部 3.3.1 负责拟订工资年度预算 3.3.2 负责计算并发放员工基本工资和各项福利金 3.4 各部门 按本部门员工实际出勤状况填写考勤记录表，并对员工工作表现进行评估，参照公司员工手册及公司相关制度对本部门人员进行奖惩 4.0 定义： 无 5.0 具体内容: 5.1 薪酬福利标准 （转下页） 5.1.1 基本结构/标准 项 目 标 准 底 薪 920元/月.基本工资属正常上班时间之工资 加班费 357元/月。另作息时间详见出勤管理办法 岗位福利金 转正后由起点级别A11级（4600元）（参见岗位福利金级别与额度对照表）开始晋升/降级,详见本管理办法中关于晋升/降级之详