××上市药业公司业绩股票激励制度.docx

**药业股份有限公司 业绩股票激励制度实施细则 总则 **药业股份有限公司（简称“**药业”或“公司”）依据《**药业股份有限公司业绩股票激励制度管理办法》（以下简称《管理办法》）的规定，制定《**药业股份有限公司业绩股票激励制度实施细则》（以下简称为《实施细则》或本细则）。 本细则由薪酬委员会拟定，并报公司董事会批准。 本细则是公司开展中长期激励工作的依据。 本细则遵循公开、公平、公正和激励、制约相结合的原则。 业绩股票激励制度的实施流程如下： 公司业绩目标 公司业绩目标 考核 按一定比例 提取激励基金 分配激励基金 岗位绩效考核 岗位责任系数 风险抵押金 锁定 解除 限制 变现或继续持有 激励组合 确定激励岗位 是 需要惩 罚否 当年分配 风险抵押金 否 扣减 离职时变现 股票激励制度参与人选的确定方法 薪酬委员会每年根据《管理办法》和公司岗位设置的具体情况确定激励对象的具体岗位。 岗位责任系数表示各个岗位对公司业绩的影响程度，各个岗位的责任系数如下： 岗位级别 岗位名称 责任系数 Ⅰ 高管人员 **药业董事长 100 副董事长 75-85 **药业总经理 65-75 广药集团董事 **药业副总裁、财务总监 55-65 **药业监事、董秘 45-55 Ⅱ 广药集团职能部门经理 20-30 **药业职能部门经理 20-30 Ⅲ **药业子公司总经理 20-30 Ⅳ 核心业务骨干