TTT培训师培训-点燃课堂：互动式授课培训班-广州市-名课堂企业管理培训网.pdf

TTT培训师培训-点燃课堂：互动式授课 【课程编号】：MKT050030 【课程名称】：TTT培训师培训-点燃课堂：互动式授课 【所属类别】：员工培训 【开课时间】：2022年06月23日 到 2022年06月24日广州 4380元/位 【课程说明】：本培训课程全年循环开课，如有需求，欢迎来电咨询！ 【其他开课城市】：广州 【课程关键字】：TTT培训 我要报名 咨询电话：400-8228-121 值班手机 邮箱：Service@ 课程背景： 互联网时代，呈现出VUCA特征，各行各业都在悄然发生变化。 各类企业大学如雨后春笋般成立，均在积极探寻内部人才培育之路。 内部培训师的培养，已经成为学习型组织不断发展和建立培训系统的一个重要组成部分。 然而在实际操作中，往往存在一个错误的理解就是，培训就是将心里想的说出来，不需要那么多技巧，结果课 是讲了，但很多内容没有进入到学员心里，没有形成落实，没达到培训效果。 内部培训师最懂自己的企业、业务和员工。作为企业内的技术骨干和管理中坚力量，如果能把自己的知识经验 积累通过培训传递给员工，如果能把公司的文化与精神通过培训传递给员工，如果能把每一次自己出外学习的收获 通过培训传递给员工，如果能在每个场合都能恰如其分地表达，员工会因为培训师的无私分享、培训师呈现的才华 而尊重培训师；员工会因为培训师悉心的培训而成长；企业会因为培训师的培训传递而使企业文化传承和知识经验 累积。 而这些，需要内部培训师掌握课程开发的核心技能，将经验案例进行高度提炼，并用富有逻辑的结构形成课程。 并且掌握互动式授课技术，在友好的课堂气氛中，生动的将经验讲授给员工。 因此，本系统课程设计的核心，集中为培养内部培训师课程开发及互动式授课的能力上。 授课对象： 企业管理层、各部门负责人、培训管理者、企业内训师、业务骨干。 培训目标： 1.帮助学员正确认识并进一步理解内训师3大核心绝技 2.帮助学员了解部分互动式授课的技术 3.帮助学员了解部分课程设计的关键 课程大纲： 第一讲、内训师三大绝技 讨论：必须有好口才才能成为优秀的内训师吗？ 1、精准的目标 2、生动的设计 3、出彩的演绎 4、综艺大师的经典语录 第二讲、内训师思维转型 1、为何很多讲师自己明白，却无法教学员明白 1 第 页 （1）A无法等于B （2）忽略学习规律及成人学习心理 （3）课程设计过于单一，缺失亮点和共鸣 2、学员为何没有表现出你希望看到的行为 （1）10大原因剖析 3、成功授课的标准——四个让 4、怎样才能成功上好一堂课？ （1）论语的回答 （2）经典一字 第三讲、设定课程目标 1、课程开发的前期思考 （1）从建构主义视角思考：什么是有意义的学习 （2）为什么要开发这个课程 （3）该课程要达到的目标是什么？ （4）达到该目标学员需要掌握什么？了解什么？ （5）真的是以上这些点？ （6）如何让每一块内容都解决学员工作中的实际问题 2、4步顾问式思维锁定课程目标 （1）发现问题 （2）分析问题 （3）解决思路 （4）解决方案 3、课程目标示例 （1）必不可少的关键词 （2）描述清晰的目标方向 第四讲、设定学员对象 1、3问锁定学员对象 （1）解决这个问题跟谁有关 （2）谁最需要学习这个课程 （3）我能召集哪些学员 2、3问剖析学员诉求 （1）为什么我要学习这个课程 （2）学习这个课程对我的好处 （3）不学这个课程对我的影响 3、提前预演两个问题 第五讲、设定时间结构 1、分模块设定课程时间结构 （1）开场导入 （2）课程主体 2 第 页 （3）总结测试 第六讲、把控全局的课程架构 1、确定课程逻辑结构 （1）时间结构 （2）空间结构