面试时七大必考题.pdf

面试时七大必考题 面试时,有几个问题是公司面试人员常常会提出的,针对这些问题好 好准备,在面试时也就不会哑口无言,无言以对了,下面优简历就面试七 大必考题做出分析: (1)为什么想进本公司? 这通常是面试官最先问到的问题。此时面试官就开始评断录用与否 了,建议大家先判断自己去应征的工作性质,是专业能力导向呢,或是需 要沟通能力,其实现在市场多以服务为方向,所以口才被视为基本能力 之一,所以在此时就要好好表现自己的口才,而口才较差者就务必表现 出自己的专业能力即诚意,弥补口才不足的部帧? 回答这个问题时,一定要积极正面,如想要使自己能有更好的发展空 间,希望能在相关领域中有所发展,希望能在公司多多学习等等?此时 可以稍稍夸一下面试公司,但切记一定要诚恳,不然可是会画蛇添足,得 不偿失哦!对于社会新鲜人的建议则是,由于之前没有工作经验,所以建 议你可以坦承的说出自己的动机,不过用语还是要思考一下。 (2)喜欢这份工作的哪一点? 相信其实大家心中一定都有答案了吧!每个人的价值观不同,自然评 断的标准也会不同,但是,在回答面试官这个问题时可不能太直接就把 自己心理的话说出来,尤其是薪资方面的问题,不过一些无伤大雅的回 答是不错的考虑,如交通方便,工作性质及内容颇能符合自己的兴趣等 等都是不错的答案,不过如果这时自己能仔细思考出这份工作的与众 不同之处,相信在面试上会大大加分。 (3)自己的优缺点为 ? 有许多面试官都喜欢问这个问题,目的是在于检视人才是否适当,求 职者的诚恳度等等,在这之前应该好好分析自己,将自己的优点与缺点 列张单子,在其中挑选亦是缺点亦是优点的部分,在回答问题时,以优点 作为主要诉求,强调可以为公司带来利益的优点,如积极,肯学习是最普 遍的回答,而缺点部分则建议选择一些无伤大雅的小缺点,或是上述那 些模嶙两可的优缺点作为回答,这样才不会使面试官太过针对缺点做 发挥,造成面试上的困难。 (4)对公司的了解有多少? 这时准备的功夫就派上用场,将你之前所吸收的信息发挥出来吧!至 少也要知道公司的产品是哪些,提供哪些服务等等,不然面试官一问当 场傻在那儿就糗大了,所以一定要事前准备! (5)对工作的期望与目标何在? 这是面试者用来评断求职者是否对自己有一定程度的期望、对这份 工作是否了解的问题。对于工作有确实学习目标的人通常学习较快, 对于新工作自然较容易进入状况,这时建议你,最好针对工作的性质找 出一个确实的答案,如业务员的工作可以这样回答:我的目标是能成为 一个超级业务员,将公司的产品广泛的推销出去,达到最好的业绩成效; 为了达到这个目标,我一定会努力学习,而我相信以我认真负责的态度, 一定可以达到这个目标。其他类的工作也可以比照,只要在目标方面稍 微修改一下就可以了? (6)为什么要离职? 回答这个问题时一定要小心,就算在前一个工作受到在大的委屈,对 公司有多少的怨言,都千万不要表现出来,尤其要避免对公司本身主管 的批评,避免面试官的负面情绪及印象;建议此时最好的回答方式是将 问题归咎在自己身上,例如觉得工作没有学习发展的空间,自己想在面 试工作的相关产业中多加学习,或是前一份工作与自己的生涯规划不 合等等,回答的答案最好是积极正面的。 (7)选择这份工作的原因为何? 这是面试官用来测试应聘者对工作理解度的问题,藉以了解求职者 只是基于对工作的憧憬或是确实的兴趣来应征这份工作.