企业薪酬管理与福利管理的定义.ppt

第二章 福利管理 福利是一把双刃剑。一方面，要吸引和留住有能力的员工，企业必须提供适当的福利；另一方面，福利的提高带来了企业运营成本的上升，削弱了企业的竞争能力。 第一百二十五页，共一百八十九页。 有关福利的基本知识 福利有两部分：一部分是法定福利；二是非法定福利。 法定福利包括养老保险、失业保险、医疗保险和住房公积金，俗称“四金”，法定福利不在福利设计范畴之内。 非法定福利有补充养老金计划、向员工提供培训机会、带薪休假健康计划、储蓄计划，退休计划、补充残疾计划、因私缺勤、灵活工作时间、工作分享、可选择性保险等。 第一百二十六页，共一百八十九页。 员工福利的类型 有薪休息时间 员工保险 员工服务 退休金 工作的休息时间（包括午饭时间、小休、如厕时间等） ? 非工作的休息时间（包括年假、法定假期、病假） 医疗保险 人寿保险 意外伤残保险 优惠服务（包括员工餐厅、住屋贷款、教育津贴等） 投资储蓄计划 购买企业股票 直接退休金额 ? 第一百二十七页，共一百八十九页。 企业福利项目的设计要点 包括福利在内，公司应提供多少薪酬 在个人总薪酬中，福利应包含哪些方面 每提供一项福利，公司会达到多大的开支水平 为何要提高某项福利 哪类员工应被提供哪种福利 相对所提供的福利，公司将获得何种收益 某项综合福利计划如何帮助或最大程度招聘并留住员工 第一百二十八页，共一百八十九页。 补充保险的概念 补充保险分为单位补充养老保险和职工个人储蓄性养老保险，它是改革与完善社会保障体制的一个重要组成部分，是多层次养老保险的一个不可缺少的层次，成为提高和改善离退休人员的生活，增强单位凝聚力的重要手段。有利于建立和完善多层次的社会保险体系，缓解基本保险的压力；有利于增强单位的凝聚力和吸引力；有利于缩小职工在职与退休后的收入落差，基本保险只保障退休人员最基本生活需求，补充保险能提高退休人员的生活质量。 第一百二十九页，共一百八十九页。 几种常见的补充保险 1、补充医疗保险 是指单位或特定人群，根据自己的经济收入水平和疾病的严重程度，自愿参加的一种辅助医疗保险，是对医疗社会保险的一个有益的补充。 2、 补充养老保险 企业补充养老保险是指由企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业职工所建立的一种辅助性的养老保险。企业补充养老保险由劳动保障部门管理，单位实行补充养老保险，应选择经劳动保障行政部门认定的机构经办。企业补充养老保险费可由企业完全承担，或由企业和员工双方共同承担，承担比例由劳资双方协议确定。企业内部一般都设有由劳、资双方组成的董事会，负责企业补充养老保险事宜。 第一百三十页，共一百八十九页。 申请领取补充养老金的对象 上海市劳动和社会保障局规定目前有5类人员属于申领补充养老金范围，可以申请领取补充养老金。补充养老金由委托银行或邮局向个人支付。 这5类人员是，到达法定退休年龄并办理退休手续的人员；出国、出境定居并办理了终止基本养老保险关系手续的人员；与本市用人单位终止基本养老保险关系、户籍迁出本市或非本市户籍与本市用人单位终止劳动关系的人员；经市级劳动能力鉴定机构鉴定为完全丧失劳动能力的人员；参加补充养老保险的从业人员死亡的。 第一百三十一页，共一百八十九页。 申请领取补充养老金的程序 符合条件的人员申领补充养老金前，应由所在单位按本单位的分配方案办理个人账户调整手续，确定个人的补充养老金，填报《补充养老金申领表》。尚未建立个人账户的，应先按规定建立补充养老保险账户，再由所在单位办理确定个人补充养老金及填报申领表等相关手续。 第一百三十二页，共一百八十九页。 弹性福利方案 方案选择 ? A B C D 带薪假期 是 否 否 否 补充医疗 否 否 是 是 房屋补贴 否 是 否 是 家属保险 是 否 否 否 购车补贴 否 是 否 否 旅游 否 否 是 否 第一百三十三页，共一百八十九页。 相关公式 工资政策线公式 Y=a+bx 根据一元经验线性回归方程 Y= a ^ + ^ b x a ^ = — Y b ^ = SXY/ SXX SXY = n n n ∑xiyi-1/n(∑xi)(∑yi) i=1 i=1 i=1 SXX = n n ∑xi2-1/n(∑xi)2 i=1 i=1 SYY = n n ∑yi2-1/n(