司机招聘参考课件.pptxVIP

自有车辆构成（不同车型的采购决策） 14volvo 19 local truck 1 方案二 72volvo 105 local truck 方案一 2 ‘ 驾驶员招聘地点方案一 缺点： 招聘难度大（一次性招聘驾驶员 太多） 整体素质比内地和沿海城市低 有两证人员少，（押运员证、危 险品从业资格证） 以银川为中心招聘 优点： 便于管理、沟通 工资成本会比内地和沿海城市低 出车回来后可以回家，对驾驶员 心理恢复快 驾驶员招聘地点方案二 各个分站招聘 缺点： 工资成本高（8000-10000元），差别大 不便于管理 短期招聘存在一定难度 长时间不能回家，对驾驶员心理调整慢， 存在安全隐患 额外福利，如每三个月要享受带薪休假 15-20天 优点： 招聘速度快 两证人员多，整体素质高 驾驶员招聘地点方案三 委托各地劳动局招聘 常年招聘，招聘成本低 驾驶员储备高，对安全运输起到决 定性作用 解决当地就业、起到扶贫作用 可作为日常储备招聘方案 车辆驾驶员配置表 车辆驾驶员工资构成明细表此表根据实际驾驶测算可以做出适当调整（根据实际单车里程来做出调整） 线路运营模式图 1 车辆单程运行时间三十小时以上，建议到达卸货地点后更换驾驶员。 2 车辆全程运行四