员工入职离职控制与操作.pptxVIP

法律文件;协助管理 ;劳动争议解决;本讲内容提要;1、招聘前，用人单位如何设计录用条件（任职条件与工作职责）？;1、招聘前，用人单位如何设计录用条件（任职条件与工作职责）？;1、招聘前，用人单位如何设计录用条件（任职条件与工作职责）？;1、招聘前，用人单位如何设计录用条件（任职条件与工作职责）？;3. 如何防范劳动者的“应聘欺诈”？;3. 如何防范劳动者的“应聘欺诈”？;3. 如何防范劳动者的“应聘欺诈”？;防范“应聘欺诈”-进行背景调查;防范“应聘欺诈”-进行背景调查;防范“应聘欺诈”-进行背景调查;对应聘人员审查内容及可能存在的法律风险一览表;4. 企业自行拟定的劳动合同是否需要到劳动局备案，不备案是否影响其法律效力？;5. 在校学生到企业打工，双方的关系如何认定？;6. 与达到法定退休年龄的劳动者签订劳动合同，是否受劳动法的调整？;6. 与达到法定退休年龄的劳动者签订劳动合同，是否受劳动法的调整？;6. 与达到法定退休年龄的劳动者签订劳动合同，是否受劳动法的调整？;7. 关于试用期有关问题;7. 关于试用期有关问题;7. 关于试用期有关问题;8. 试用期内员工的辞退与正式录用;9. 《试用期辞退通知书》如何书写，以避免违法解除的赔偿金？;10. 试用期间，以“不胜任工作，经调岗或培训后仍不胜任”为由解除劳动合同，是否需要支付经济补偿？;内容总结