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合同陷阱 要约 VS 要约邀请 看了招聘广告后才去应聘的求职方式早已成为求职的主要形式之一。但是，求职者对于招聘广告的法律性质应有清醒的认识。 求职者对于招聘广告的内容是真是假难以辨别，想要用人单位兑现招聘广告中的有关承诺，最好是将这些承诺写入书面劳动合同或相关协议。 如果用人单位不履行有关约定，受聘 者可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 二、合同的内容与主要条款 （一）当事人的名称或姓名和住所 （二）标的 （三）数量 （四）质量 （五）价款或者报酬 （六）履行期限、地点和方式 （七）违约责任 （八）解决争议的办法 三、合同的结构和写法 合同的书写形式有两种：一是条文式，二是表格式，和两者兼具式。除特殊者外，一般用工商行政管理机关监制的合同纸。不论采用何种形式，合同的结构都应该包括以下四个部分： （一）标题——合同名称 （二）约首——当事人名称 （三）正文——内容 （四）落款 标题 合同的标题，应明确标出合同的性质，其后写上“合同”字样。也可以将产(商)品类别和合同的履行期写入标题。如“轻工产品供应合同”、“二O××年第二季度定货合同”等。 约首 包括订立合同的双方当事人名称或姓名。在合同标题的右下方，开头空两格分上下行排列写“甲方、乙方”或“供方、需方”或“发包方、承包方”或“出租方、承租方”等，写明合同双方