人事行政部20××年工作计划.docxVIP

人事行政部〔周敏〕 2021 年工作方案 为加强公司人事行政工作的完善性及执行力度， 人事行政部将结合公司整体 开展规划及企业开展方向，参考各部门实际现状为根底，制订 2021 年度工作目 标与方案。 一、人力资源主要工作方案和目标： 〔一〕人员招聘 2021 年是公司人力资源部正式成立的第二年，也将是快速开展的一年，人 力需求将会迅速增加， 并逐步到位。 利用公司的招聘、 薪酬政策和春节后人力流 动顶峰期的时机， 补充基层员工和基层管理， 尤其是本行业高端人才和优秀根底 人才，作为人力资源的更替、补充和培养储藏。在 2021 年绩效考核的根底上， 实行 2021 年的内部培养和晋升，提拔和任用有上进心、不断学习提升的内部员 工。 公司目前处于开展期， 2021 年总体目标首先要保证满足岗位需求，然后再 考虑人才储藏，实现梯队建设。 公司人员编制方案如下表： 部 部 门 岗 位 编制人数 现有在职人数 财务部 会计 出纳 会计助理 1 人 1 人 1 人 1 人 0 人 0 人 综合管理部 总经理助理 经理助理 人事行政主管 人事文员 行政文员 1 人 1 人 1 人 1 人 1 人 0 人 0 人 1 人 0 人 1 人 采购部 主管 采购员 1 人 1 人 1 人 0 人 营 营运部 主管 跟单文员 客服文员 外勤人员 1 人 3 人 1 人 2 人 1 人 2 人 0 人