06093人力资源开发与管理试题及答案.docxVIP

练习题库 | 千锤百练 PAGE PAGE 12 word版本 | 实用可编辑 06093人力资源开发与管理试题 题号 一 二 三 四 五 六 总分 得分 一、填空题(本大题共15小题，每空1分，共15分) 1.把自然界的同素异构原理移植到人力资源开发与管理领域，意指同样数量的人，用不同的组织网络连结起来，形成不同的_权责构造________和协作关系，可以取得完全不同的效果。 2.人的气质可以分为胆汁质、_多血_质、粘液质和抑郁质等四种类型。 3.人与事的矛盾可分解为三个方面：第一，事的总量与人的总量的矛盾；第二，事的类型构造与人的能力构造、素质类型的矛盾；第三，具体岗位〔职位〕与个人资格素质的矛盾。 4.人力资源净需求如果为正，那么说明企业_需要招聘新的员工。 5.人力资源供给预测包括两方面，一是组织_内部拥有量预测，二是外部供给量预测。 6.职业介绍机构往往担当着双重角色，既为组织单位择人，也为求职者择业。 7.兴旺国家的职务晋升制度主张用人与伦理脱离关系，更重视能力与绩效，如美国不以学历、资历作为晋升标准，而强调能力与绩效_。 8.组织构造的作用是使人力资源形成一个有机的整体，可以有效地发挥整体功能大于个体功能之和的优势，也可以叫做“能级层序_原理〞。 9.学习型组织的本质特征在于善于不断学习，主要有以下四点含义，①强调终身学习，②强调全员学习，③强调全过程学习，④