基础中宝71讲全讲义j.pdfVIP

第二单元 劳动合同的主要内容 四、劳动 （2010 年单选题；2012 年单选题；2013 年单选题、判断题、多选题；2015 年单选题、多选题、 选择题；2016 年单选题） 1.工资的支付 （1）工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价 替代货币支付。 （2）工资必须在用人 与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在 最近的工作日支付。 （3）工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 （4）对完成 临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人 应按有关协议或合同规 定在其完成劳动任务后即支付工资。 【例题1 ·判断题】工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价 替代货币支付。 （ ）（2013 年） 【 】√ 【例题2 ·多选题】根据劳动合同法律制度的规定，关于劳动 支付的下列表述中， 正确的有（ ）。（2013 年） A.用人 可以采用多种形式支付工资，如货币、有价 、实物等 B.工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资 C.对完成 临时劳动的劳动者，用人 应按协议在其完成劳动任务后即支付工资 D.约定支付工资的日期遇节假日或者休息日的，应提前在最近的工作日支付 【 】BCD 【 】选项A：工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价 替代货币支付。 2.加班工资 （1）劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加 活动期间，用人 应当依法 支付工资。 （2）在“部分公民放 节日期间（如妇女节、青年节），对参加 活动或者 组织庆祝活动和照常工作的职工， 应支付工资 ，但不支付加班工资。除非该节日恰 逢周六、周日。 （3）加班费的支付标准 加班时段 补休 加班费用 工作日加班 无论是否补休 本人小时工资标准的150% 休息日（周六、 不安排补休 本人日或小时工资标准的200% 周日）加班 节假日加班 无论是否补休 本人日或小时工资标准的300% 【提示】用人 未按照劳动合同的约定或者 规定及时足额支付劳动者劳动 的 （或加班费用的），由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人 按应付金 额50％以上100％以下的标准向劳动者加付赔偿金。 【相关 】用人 解除或者终止劳动合同，未依照劳动合同 定向劳动者支付经 济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付经济补偿；逾期不支付的，责令用人 按应付金 额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。 【例题1 ·多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列关于用人 支付劳动 的 表述中，不正确的有（ ）。（2015 年） A.劳动者在婚丧假期间，用人 不向其支付工资 B.一般情况下，对在部分公民放 节日期间照常工作的职工，用人 应向其支付工 资 ，但不支付加班工资 C.工资可以实物及有价 替代货币支付 D.约定的工资支付日期遇节假日或者休息日的，工资应在节假日或者休息日后最近的工 作日支付 【 】ACD 【 】（1）选项A：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加 活动期间， 用人 应当依法支付工资；（2）选项B：在部分公民放 节日期间（如妇女节、青年节）， 对参加 活动或者 组织庆祝活动和照常工作的职工， 应支付工资 ，但不支付 加班工资，除非该节日恰逢周六、日；（3）选项C：工资应当以法定货币支付，不得以实物 及有价 替代货币支付；（4）选项D：约定支付工资的日期遇节假日或者休息日的，工资 应提前在最近的工作日支付。 【例题2 ·单选题】实行标准工时制的用人 依法安排劳动者在日标准工作时间以外 延长工作时间，应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的一