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《人力资源管理与实务》知识点汇总 一、劳动关系 1、 事实劳动关系的定义（教材p139） 是指劳动者与用人单位间不存在书面的劳动合同，但是双方实际上履行 了劳动的权利与义务，并建立了劳动法律关系. 事实劳动关系的类型（教材P140)：  劳动者与用人单位建立劳动关系时未签订书面劳动合同，但是双方形 成事实劳动关系。  用人单位与劳动者已签订了劳动合同,但是在劳动合同到期后双方并 未明确终止该劳动合同，而是事实上继续劳动关系,因此双方形成事 实劳动关系。  双方所签订的劳动合同由于不符合法律规定的构成要件,因此成为无 效合同，但是双方已经依照该无效合同建立了劳动关系，因此双方形 成事实劳动关系. 2、 订立劳动合同的法定时限:自入职之日起的1个月内 3、 产生事实劳动合同的法律后果:  事实劳动关系满一个月不满一年的，按月支付双倍工资。 4、 事实劳动关系满一年的，则视为自用工之日起满一年的当日已经 与劳动者订立了无固定期限劳动合同，停发双倍工资。 5、 劳动合同期限的类型： 固定期限劳动合同(教材P116)、无固定期限劳动合同（教材P121)、 以工作任务为期限的劳动合同（教材P126） 6、 订立无固定期限劳动合同的法定情形：劳动合同法第十四条 7、 试用期的期