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员工职业生涯规划书
政治面貌
中期目标
短期目标
员工职业生涯规划书
性别
时间
所在单位及岗位
主要工作业绩
学历
一、基本信息
日期
起讫时间
规划人：
规划时间：
第一部分 分析评估
附件一
就读学校
专业
培训内容
培训成果
主要成果/荣誉/奖项
三、环境分析：
适合的职业发展方向、目标是什么？为什么？
规划人签字
目标设定
远期目标
目标分解
行动方案
具体内容
职业生涯开发资源需求
签字
调整原因
2、主要的教育经历等（自高中写起）：
1、主要工作经历：包括在同一单位的岗位变化经历（包括实习）
4、社会活动经历：指在工作之余曾参加过或正在参与的、与爱好、兴趣相关的社会活动或社会团体等。
社会活动/团体名称
第二部分 生涯规划
部门负责人或直接领导：
姓名
出生日期
工作部门
现任职务
在职年限
现任职称
相关人及组织建议
上级管理人员建议：
职业生涯规划调整
注：此表一式三份，员工本人、上级管理人员、人力资源部各保留一份。
优 势(strength)
不 足(weakness)
机 会(opportunity)
阻 碍(threat)
3、主要培训经历：成果主要是指取得的证书、资质、资格
二、自我评估（应陈述在职业生涯中你认为自已能做什么？最在乎什么？最喜欢什么？最想什么？你对职业发展的方向和工作环境的需求是什么？）
1、 环境认识：请你在这里陈述对自已目前所从事的职业、所处的企业、行业和社会的看法，以及对未来职业生涯发展的看法。
2、自我SOWT分析，根据自己掌握的职业发展信息，对自己在所处环境中的优势、劣势、机会和阻碍进行分析。
人力资源管理部门建议：
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