4-厂务公开民主管理工作检查考核规范.docVIP

DB510100/ XXXXX—2015 PAGE II DB510100 四川省(区域性)地方标准 DB 510100/T 179—2015 厂务公开民主管理工作检查考核规范 2015 - 2015 成都市质量技术监督局发布 DB510100/T 179—2015 PAGE 4 目次 TOC \h \z \t前言、引言标题,1,参考文献、索引标题,1,章标题,1,参考文献,1,附录标识,1,一级条标题, 3 前言 II 1　范围 1 2　检查考核原则 1 3　检查考核依据 1 4　检查考核内容 1 5　检查考核方法 1 附录A（规范性附录）　成都市厂务公开民主管理工作检查考核细则 4 附录B（资料性附录）　厂务公开民主管理工作整改意见书（样表） 9 前言 本标准按照GB/T 1.1—2009 给出的规则起草。 本标准由成都市总工会提出并归口。 本标准由四川省质量技术监督局批准。 本标准起草单位：成都市总工会。 本标准主要起草人：陆群、何积强、王灏、李巧、王严、陈军、罗增富、郭馨。 厂务公开民主管理工作检查考核规范 范围 本标准规定了开展厂务公开民主管理检查考核工作的原则、依据、内容和方法要求。 本标准适用于对成都市行政区域范围内已建立职工代表大会制度的企（事）业单位厂务公开民主管理工作进行检查考核及其自评工作的开展。建立职工大会的企（事）业单位参照执行。 检查考核原则 实事求是原则 检查考核人员在检查考核时做到客观公正；接受检查的企（事）业单位不谎报、虚报。 公平公正原则 检查考核人员按标准进行检查考核，对接受检查的企（事）业单位平等对待。 检查考核依据 对企（事）业单位厂务公开民主管理工作进行检查考核应依据与职工代表大会、厂（事）务公开、职工董（监）事等工作相关的法律、法规、政策、制度和标准的要求进行。 检查考核内容 厂务公开民主管理工作检查考核共包括7个大项,具体包括： 机构和制度建设； 职工代表大会； 厂务公开； 职工董（监）事； 民主评议； 职工满意度； 文档资料。 厂务公开民主管理检查考核细则见附录A表A.1。 检查考核方法 检查考核组 各级厂务公开民主管理工作领导机构办公室应负责组织成立检查考核组。 检查考核组成员由各级厂务公开民主管理工作机构成员组成，可根据需要邀请其他相关人员参与。 检查考核组人数根据检查考核任务具体需要确定。 检查考核人员 检查考核人员应符合以下要求： 作风严谨、认真负责； 具有厂务公开民主管理工作经验或熟悉厂务公开民主管理工作基本内容和要求； 了解厂务公开民主管理工作检查考核原则、内容和评分规则。 检查考核流程 流程图 厂务公开民主管理检查考核工作流程如图1所示。 检查考核工作流程图 流程描述 计划安排 开展厂务公开民主管理检查考核工作前应进行统筹安排，确定具体检查考核时间、对象和检查考核人员及其分工等情况。 每个检查考核小组应确定一名组长，对本组的检查考核工作进行管理。 人员培训 应在正式检查考核前组织参与检查考核的有关人员进行培训，培训内容主要包括以下几方面： 检查考核时间、对象、人员分工等工作安排； 检查考核人员要求； 检查考核程序及评分要求； 其他有关事项。 实地检查考核 实地检查考核可采用以下方式进行： 听：听取厂务公开民主管理工作汇报； 看：现场查看企（事）业单位厂务公开内容和公开形式； 查：查看厂务公开民主管理工作档案资料； 谈：与职工就厂务公开民主管理相关问题进行座谈交流； 测：随机抽取一部分职工进行厂务公开民主管理工作满意度测评。 意见汇总 检查考核人员应交流汇总检查意见，并分别独立地对受检单位厂务公开民主管理工作情况进行评分。 考核最终得分为所有检查考核人员评分的平均值。 公布检查考核结果 检查考核后应根据最终得分情况（如表1所示）适时公布检查考核结果。 表1 检查考核结果评定分数对照表 企（事）业单位类别 企（事）业单位考核级别评定分数要求（分） A级 B级 C级 D级 国有及其控股企业 公司制 X≥90 80≤X＜90 60≤X＜80 X＜60 非公司制 X≥80 70≤X＜80 60≤X＜70 X＜60 集体所有制企业 X≥90 80≤X＜90 60≤X＜80 X＜60 非公有制 企业 公司制 X≥85 75≤X＜85 60≤X＜75 X＜60 非公司制 X≥75 70≤X＜75 60≤X＜70 X＜60 事业单位 X≥80 70≤X＜80 60≤X＜70 X＜60 注1: “X”表示检查考核最终得分。 检查考核中发现企（事）业单位存在以下情况之一应直接判定为不合格： 未建立职工代表大会制度； 未建立厂务公开制度； 近3年内出现过重大群体性事件或出现重大伤亡事故； 职工满意度低于60%