领导职数预审制度.docxVIP

领导职数预审制度 为进一步规范全县党政机关、事业单位领导干部选拔任用工 作，严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，落实中央、 省、市《关于严禁超职数配备干部的通知》要求，坚决杜绝超职 数配备领导干部的现象发生，特制定本制度。 一、预审范围县委管理的科级领导干部（含非领导干部）职务任免。 二、预审内容 是否存在超职数配备干部、超机构规格提拔干部、超审批权 限设置机构，是否存在擅自提高干部职级待遇、擅自设置职务名 称。 三、预审流程凡因干部任免涉及到职数变动时，均应按以下流程上报： 1、各单位党委（党组）提名推荐的人选 ①各单位党委（党组）如实填报《干部选拔任用职数预审表》 （见附件），向县委组织部干部科书面沟通时一并上报； ②沟通意见同意后，由干部监督科按照单位呈报的《干部 选拔任用职数预审表》进行复审并征求县编办意见；③将审核结果报分管部长审批。 2、县委、县委组织部提名的人选县委、县委组织部提名的人选形成初步人事任免方案后： ①干部科负责填写《干部选拔任用职数预审表》； ②干部监督科对《干部选拔任用职数预审表》进行复审并 征求县编办意见；③将审核结果报分管部长审批。 四、预审工作纪律 1、各单位党委（党组）要结合贯彻《党政领导干部选拔任用工 作条例》和《关于严禁超职数配备干部的通知》要求，认真抓好 职数预审制度的落实。干部任免时，但凡未经过职数预审或职数 预审未通过的，一律〃不受理、不研究、不上会〃。 2、各单位党委（党组）及相关单位（科室）主要负责人要坚持原 那么，敢于担当，认真履行预审职责。要严格遵守干部选拔任用工 作纪律、保密纪律，对于在职数预审时把关不严、弄虚作假等情 况，将严肃追究相关责任人责任。 附：《干部选拔任用职数预审表》。 干部选拔任用职数预审表 填报单位（盖章）：主要负责人：填报时间：年 月0 职数 配备 拟配备干部 职务名称 职数 层级 核定 职数 已配 职数 现空缺 职数 X局副局长 X局X科科长 干部监 督科复 审意见 编办核 查意见 组织部审 批意见 注：填报核定职数〃栏，要以编制部门核定的职数为准。其他栏目要如实填报。