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奖惩呈报表 员工奖惩制度 广州市意和皮具有限公司 修正日期： 一、总则 1.1 制定目的 1.2 适用范围 1.3 权责部门 凡本公司职工之奖惩，均依照本制度所规范的体制管理。 （1）董事长室为本制度的制定、修改、废止的起草者。 （2）董事长负责本制度的制定、修改、废止之核准。 （3）人事课为本制度的记录、管理部门。 (1)利用本公司名义，在外招摇撞骗，致使公司信誉遭受重大损失有具体事证者。 (2)泄露公司机密，造成重大损失者。 -0.5分 - 5分 - 10分 奖惩呈报表 NO. 申报人: 申报内容： 嘉奖 记功 记大功 申报原因 姓 名： 部 门： 职 务： 董事长室审核 人事课奖惩依据 董事长裁决 备注 申报时间: 年 月 日 (1)对上级指示或有期限之命令，未申报正当理由，而未如期完成或处理不当者。 (1)浪费公物，情节轻微者。 (3)在工作中酗酒滋事，影响工作秩序有事证者。 (4)撕毁公告或公务文件者。 (5)擅自变更公司工作流程，致使公司蒙受重大损失者。 (6)拒绝服从主管之合理指挥，经劝导仍不听从者。 (2)泄露公司机密或复制传播公司文件者。 (3)私下收受、索取回扣或礼物者。 (9)办事拖拉，积压文件，影响工作流程进度者。 (4)财务人员挪用公款，证据确凿者。 (2)未及时传达、执行公司下发的文件者（未酿成事故）。 (1)玩忽职守，致公司蒙受10000元（含）以上经济损失者。 核准 审核 作成 发文部门: 董事长室 收文部门: 各职能部门 内部管制文件编号: YH-PR-003 (2)迟到、早退五分钟以内，以及忘卡，月内综合达二次或二次以上者。 (3)代人打卡，或托人打卡者。 (4)在办公区域地点吸烟者。 (3)因疏忽导致固定资产及物品材料遭受损失者（100元或以上）。 (5)擅自移动消防设施者。 (8)上班时间私自外出会见朋友者。 (7)拾物不报，造成不良影响者。 (8)对客户投诉未能及时妥善解决，致使矛盾激化或导致其它严重后果者。 (11)在公司内聚众财博和参与赌博者。 (12)携带违禁品或危险物品进入公司不听劝阻者。 (13)其他违反规定事宜经董事长室确认应予记大过惩罚者。 (5)在公司内互殴或殴人者。 (6)通过非法渠道，开假收据或发票报销，牟取非份利益者。 (8)请假期间前往他处工作经查明属实者。 (9)私自将公司客户介绍给外单位，向客户索取回扣或中介费者。 (11)故意破坏公司固定资产或损毁重要公物者。 (17)本人或唆使他人公然威胁主管或暴力威胁同事有事证者。 内容后递呈董事长室审核。 警告 记过 记大过 (5)在工作时间串岗聊天，或伏桌休息，或谈天嬉戏，或吃零食，疏忽工作者。 (6)私开非指定可联网的电脑进行网页浏览者。 (7)私自开通非指定可开通的电脑USB接口，进行外部软、硬件连接者。 (10)利用公司名誉在外招摇撞骗，使公司名誉蒙污者。 (10)一再不听主管之合理指挥，且行为粗暴情节重大查证属实者。 发文日期: 2009-12-10 (4)在工作场所吵闹者。 二、惩罚分类 2.1 警告（30元/次，于当月工资中兑现） 2.2 记过（180元/次，于当月工资中兑现） 2.3 记大过（500元/次，于当月工资中兑现） 2.4 开除 (处罚200元以上并作开除处理，情节严重者扭送公安机关处理） 三、奖惩核定流程 3.1 职工如发生符合奖惩标准等事情时,由直属主管提报《奖惩呈报表》，根据此份《员工奖惩制度》详填相关 3.2 直属部门呈签通过董事长室后，转交人事课留底列入考绩记录。 四、惩罚累计 4.3 累记大过二次且经公司核定者，给予开除处理。 五、职工所犯过失如触犯国家法规时，除依照本办法有关制度执行外，并移送有关司法机关依法处理。 六、每年年终人事进行考绩记录时，会将全年功过相互抵消。 6.1 年度内嘉奖一次与警告一次可抵消。 6.3 年度内记大功一次或记功二次，可抵消记大过一次或记过二次。 七、附件 4.1 职工一年之内记警告三次,人事记录合并为记过一次。 4.2 记过二次人事记录合并为记大过一次。 6.2 年度内记功一次或嘉奖三次，可抵消记过一次或警告三次。 (6)利用公司打印机打印私人物品者。 (7)利用公司复印机复印私人物品者。 (8)利用公司传真传递或接收私人函件者。 (9)上班时间玩游戏、看小说者。 (10)上班时间吃零食者。 (11)擅自利用公司电话打私人电话者。 (12)接听电话或文件却未转传到位，导致延时但却未造成事故