DISC测评报告解读.pptx

;报告解读基础知识;;;DISC报告状态属性（有5种）;右边的四个点各自代表「总结分析表」的四个 DISC 因子。为了便于参考，这些点的安排，和出现在「作风卡」上的顺序相同。 这四个点可能有三种颜色： 黑 (代表高因子) ≥ 65 灰 (中因子，接近中间线) 35~65 白 (低因子) ≤ 35;有效与无效报告识别;;;内在分析表;外在分析表;总结分析表;转换模式;DISC报告重要价值;内在分析表—最自然状态下的你，是你的本我表现； 外在分析表—自己想表现出来的你，是你的情境转换模式； 总结分析表—别人眼中的你，代表你的影响力； 转换模式表——外在分析表减去内在分析表，方向不重要，重要的是绝对值大小。;16;;;;作风卡;十六个特性因子;2.D/S：自动;3.D/C:独立;;;;7.S/D：耐心;8.S/I：缜密或周到;9.S/C：毅力;10.C/D：合作;11.C/I：准确 或称(谨慎);12.C/S:敏锐;;;特性总结;压力分析表;描述内容或对象;双因子或三因子;个人报告解读;报告解读原则;;报告解读程序;从三张表和转换找出被测评者的报告重点;如何判断表的一致性;如何判断被测评者的工作满意度;如何解读被测评者的压力程度和焦虑程度;DISC流派及回顾;DISC流派;此课件下载可自行编辑修改，供参考！ 感谢您的支持，我们努力做得更好！