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离职后福利会计处理问题研究（管理会计资料） 目录 TOC \o 1-9 \h \z \u 目录 1 正文 2 文1：离职后福利会计处理问题研究 2 一、引言 2 二、离职后福利会计概述 2 （一）离职后福利的概念 2 （二）离职后福利计划的分类 3 三、离职后福利会计处理解析 4 （一）设定提存计划 4 （三）离职后福利会计核算存在的缺陷 5 五、完善建议 6 （一）离职后福利会计时间起点的确认 6 （二）离职后福利作为长期负债核算 7 (2)离职后福利实际执行的会计期间: 8 七、结论 8 文2：碳排放权会计处理问题研究 9 一、碳排放权会计问题现状 9 (一) 碳排放权确认问题 9 (二) 碳排放权计量问题 10 (三) 碳排放权信息披露问题 10 (四) 碳排放权在会计处理上存在的问题 11 二、针对以上问题的建议 11 (一) 明确碳排放权的确认、计量方法 11 1. 明确碳排放权的确认方法。 12 2. 明确碳排放权的计量方法。 12 (二) 制定碳排放权信息披露准则 13 三、结束语 13 参考文摘引言： 14 原创性声明（模板） 15 文章致谢（模板） 15 正文 离职后福利会计处理问题研究（管理会计资料） 文1：离职后福利会计处理问题研究 一、引言 在经济全球化的大背景下，中国企业在国外进行收购兼并或者在国外建立企业早已不是什么难事了，有了企业自然会有养老金问题，那么企业怎样利用会计解决的。养老金相当于企业对职工的一种负债，伴着社会的发展养老保险金基数也在不断上调，这对于企业的财务情况或者经营成果都有很大的冲击。所以，企业能否妥善的处理好员工离职后福利的会计处理对于企业的发展有很大的影响。 为了对员工离职后福利的确认、核算和信息公开标准的统一化，同时要保证和国际上的大趋势相同，我国财政部在2012年9月开始征求社会各界的看法和观点，经过一年多的时间在2014年1月27日正式颁布了《企业会计准则第9号——职工薪酬》，下文简称CAS9（2014），规定从2014年7月1日开始在所有执行企业会计准则的企业区域内执行。CAS9（2014）添加了对“离职后福利”的定义，不管是在准则中所占的篇幅，还是对其理论研究的深度，离职后福利在这些准则里面有非常重要的地位，也受到了各界的大力关注。 二、离职后福利会计概述 （一）离职后福利的概念 《征求意见稿》里面把“职工薪酬”分为四个类别：短期薪资、离职后福利、辞退福利和另外的长期职工福利，“离职后福利”这一类别之前没有，同时对其作了这样的定义“企业想要员工按照它的要求为其工作，当员工与企业解除劳动关系或离开企业后，员工享有的保障其生活的报酬与福利，这里面不包含短期薪酬和辞退福利。”对于这种划分方式，更多的还是因为这两个因素：第一，把原职工薪酬准则（2006）里面的“养老保险费、失业保险费等社会保险费”，添加到了离职后福利类里面展开统一核算；第二，对离职后福利这一定义的解释不再那么模糊而是非常的肯定，对辞退福利和离职后福利作了非常清晰的划分，辞退福利是企业单方面想要和员工解除劳动关系所提供的福利，离职后福利是员工单方面想要和企业解除劳动关系，而企业想要获得其劳动服务所提供的福利，假如一项福利的提供商为了获取将来的服务有关联，那么这一福利便可以定义为离职后福利，进而展开核算。这一定义的明确肯定会导致实务操作里面一些原本划分到辞退福利进行核算的事务重新划分到离职后福利展开计算。 （二）离职后福利计划的分类 《征求意见稿》把离职后福利计划划分为两种类型，即提存计划与设定受益计划。提存计划可以理解成“企业在给某个独立的基金定时上交一定费用以后，不要再进一步承担员工离职后福利的计划”，对于划分为受益计划可以这样理解“所有项目里面不是提存计划的那都是离职后福利计划。”这和《国际会计准则第19号——雇员福利》对于区分提存计划和受益计划作出的解释和给出的界限大体上是一样的，但是《征求意见稿》并没有对这两种类别的差异作深入的解释，以备其能够更好的指导实践工作。到底是选择设定提存计划还是设定受益计划关键的还是要判断是企业义务、支付方式和风险承担主体。企业在给某个独立的基金定时上交一定费用以后，不要再进一步承担员工离职后福利的计划，同时基金资产中存在的任何风险也无需企业来承担；在设定受益计划情况下，企业和职工某些方面观点是一致的，当员工退休的时候，企业需要一次或者是分期支付一定数目金额的养老金，企业在给独立基金上交费用的时候具体的数目为能够达到将来养老金给付义务的成功开展作为标准，同时企业承担的义务需要继续深入，当基金资产遇到风险