2017年惠州市各行各业工资指导价.docxVIP

一、惠州市人力资源市场工资指导价位 （一）2017 年惠州市部分职位（工种） 人力资源市场工资指导价位的说明 建立和完善人力资源市场工资指导价位制度是我市企业工 资分配制度改革和人力资源市场建设的一项重要内容。工资指导价位反映的是不同职位人员中的工资报酬水平。工资指导价位的建立和完善，为用人单位和劳动者提供了及时、准确、便捷的人力资源市场价格信息，对我市人力资源市场的建设，健全人力资源市场的价格机制，搞好企业内部分配，指导企业和劳动者合理定位劳动工资起到了很好的促进作用。 今年发布的职位（工种）数共306 个，共调查了全市市属及各县（区）企业 1102 户，覆盖 9 个行业的各种经济类型企业， 所有数据都来自于生产经营正常的企业，并在全年正常劳动的人员中采集。本次调查分市、县（区）进行，以企业为调查单位， 企业职工为调查个体，共调查各产业、行业、经济类型企业 1102 户，取得了 64245 个职工的实际工资收入数据。按照国家规定的调查统计方法，对工资数据进行细致的汇总、分析、整理和修正， 最后形成了 2017 年度惠州市人力资源市场工资指导价位。 今年公布的人力资源市场工资指导价位共 306 个，其中管理人员职位 31 个，专业、技术人员职位55 个，办事人员和有关人员职位 20 个，商业、服务业人员职位54 个，农林牧渔水利生产人员职位 5 个，生产、运输设备操作人员职位135 个，卫生人员 职位 6 个。今年人力资源市场工资指导价位还根据企业类型、专业技术等级、学历、年龄、工龄等情况对工资收入进行了分类公布。 这次抽样调查严格采用国家有关标准。根据国家原劳动和社会保障部《关于建立劳动力市场工资指导价位制度的通知》（劳社部[1999]34 号）规定的要求，调查职业（工种）按照《中华人民共和国职业分类大典》职业的名称，由企业填报，保证职业分类的统一和标准化。人力资源市场工资指导价位适用全市范围内所有企业和劳动者。 惠州市人力资源和社会保障局二〇一七年五月