招聘流程图模板.docx

招聘流程图 ①流程图 节点 人力资源部 A 用人部门 B 总经理 C 1 2 3 4 5 6 7 8 9 OKOKNG发送OFFER报录用审批人才库NG内部招聘/外部招聘收集资料/筛选简历电话面试或初试经理级（含）以上及特殊岗位人员需做背景调查与录用人员确定薪资及福利根据需求发布招聘信息OKNG人力资源部审核编制 OK OK NG 发送OFFER 报录用审批 人才库 NG 内部招聘/外部招聘 收集资料/筛选简历 电话面试或初试 经理级（含）以上及特殊岗位人员需做背景调查 与录用人员确定薪资及福利 根据需求发布招聘信息 OK NG 人力资源部审核编制 用人部门负责人 用人部门负责人填写招聘申请 用人部门审批OKNG用人部门复试 用人部门审批 OK NG 用人部门复试 NG NG 总经理审批 总经理审批 OK OK 总经理审批OK经理级（含）以上 总经理审批 OK 经理级（含）以上总经理复试 NG ②节点说明 主导部门 人力资源部 流程名称 入职流程 节点编号 节点名称 负责人 管理标准 B1 用人部门负责人填写招聘申请 部门负责人 用人部门负责人根据需要在OA上提交招聘申请。 A2 根据需求发布招聘信息 人力资源部招聘负责人 与用人部门负责人沟通岗位职责、要求的侧重点，根据需求发布内部竞聘、外部招聘信息。 A6 经理级（含）以上及特殊岗位人员需做背景调查 人力资源部招聘负责人 特殊岗位人员：财务人员、仓库人员、采购人员等；至少背调前两家任职企业。 A8 报录用审批 人力资源部招聘负责人 招聘负责人在OA上提交录用申请，申请中需写明录用人员的劳动合同期、试用期、试用期工资、转正后工资及其他需说明的事项。