郑煤集团适用劳动政策法规.pptxVIP

会计学 1 郑煤集团适用劳动政策法规 劳动合同的解除与终止 知识回顾 第1页/共17页 劳动合同的解除 1、一般情况下，劳动者解除劳动合同应当提前三十日以书面形式通知用人单位（唯一的义务，有条件解除）； 2、劳动者在试用期的，提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 （采用何形式没有明确规定）； 无经济补偿金 过失性解除合同 有经济补偿金 协商解除 非过失性解除 经济性裁员 第2页/共17页 劳动者解除劳动合同的规定 1、下列情形，劳动者可以立即解除劳动合同（绝对解除）： ①用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的； ②用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。 2、下列情形，劳动者可以随时解除劳动合同（任意解除）： ①未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的； ②未及时足额支付劳动报酬的； ③未依法为劳动者缴纳社会保险费的； ④用人单位的制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的 ⑤因用人单位的采用欺诈、胁迫或乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同，造成劳动合同无效的； ⑥法律、行政法规规定的其他情形。 第3页/共17页 用人单位解除劳动合同的情形  下列情形，用人单位可以随时解除劳动合同（任意解除）        ①在试用期间被证明不符