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（高职）6-4-1过失性解除劳动合同的条件ppt课件 过失性解除劳动合同的条件 广西电力职业技术学院-精品在线课程 劳动关系管理法律实务 非过失性解除 劳动合同 过失性解除 劳动合同 经济性裁员 过失性解除劳动合同含义 The meaning of negligently relieving the labor contract 一、过失性解除劳动合同含义 在劳动者严重违反用人单位规章制度等情况下，为了维护企业的生产经营秩序，以对劳动者进行惩罚、恢复企业秩序为目的的而进行的解雇。 过失性解除劳动合同含义 过失性解除劳动合同的条件 The condition of negligently relieving the labor contract 一、过失性解除劳动合同的条件 （1） （2） （3） （5） （6） 在试用期间被证明不符合录用条件的； 严重违反用人单位的规章制度的； 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形（以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同）致使劳动合同无效的； 被依法追究刑事责任的。 （4） 《劳动合同法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用