人力资源管理师四级考试题（带参考答案）.docxVIP

人力资源管理师四级考试题 人力资源管理师四级考试题 2016 1 为防范培训风险，企业与受训者签订培训合同的主要项目包括 ()。 A.培训成本的分担 B.受训者的服务期限 C.保密协议 D.违约补偿 E.培训内容 参考答案： A,B,C,D 2 对人力资源规划的理解最主要的有哪两种()。 A.仅考虑组织利益的观点 B.仅考虑个人利益的观点 C.兼顾组织和个人利益的观点 D. “以人为本”的管理思想 参考答案： A,C 3 工作分析又称()。 A.工作描述 B.职务分析 C.程序分析 D.岗位分析 E.动作分析 参考答案： B,D 4 在群体中，沟通的作用有()。 A.控制 B.激励 C.情感表达 D.信息的流通 参考答案： A,B,C,D 5 下列说法正确的是()。 A.调解意见书对争议双方没有约束性 B.调解委员会调解劳动争议的期限是 30 日 C.劳动争议经调解委员会调解达成协议后双方当事人不得反悔 D.劳动争议发生后，当事人必须以书面形式向调解委员会提出申 请 E.企业劳动争议调解委员会对劳动争议的调解是劳动争议仲裁或 诉讼的必要条件 参考答案： B,E 6 对“企业内部劳动规则”的阐述，正确的是() A.企业内部劳动规则是劳动过程方面的规则 B.企业内部劳动规则是用人单位的范围内有效 C.用人单位是其制定主体 D.企业内部劳动规则需要上级劳动行政部门的批准 参考答案： A,