医院护理人力资源管理制度.docxVIP

医学文档 | 参考借鉴 PAGE PAGE 19 word版本 | 实用可编辑 医院护理人力资源管理制度 第一节 护理人力资源管理总体制度 为了充分发挥人事管理职能，为我院护理事业的改革和开展提供组织保证和人力支持，依据我省相关政策，结合我院工作实际，制定护理人力资源管理制度，对护理人员的聘用、调配、晋升、考核、辞职、休假及继续教育进展标准管理。 〔一〕护理人员聘用 1、拟定护理人员准入条件，按照相应的条件聘用护理人员。 2、护理部根据医院工作实际，向医院报送年度招聘方案〔人的学历要求、数量〕，经医院批准后由人事处负责组织应聘人员的理论考试，监考、阅卷、成绩登记，初步确定面试人员名单等，护理部参与。 3、聘用护理人员经试用期考核合格前方可继续留用，不合格者予以终止聘任合同。新聘人员试用期的各项待遇按照国家相关规定实行。 〔二〕护理人员考核 1、护理部每年组织实施全院护理人员的考核工作，考核结果与年终评优选先挂钩。对表现优秀者给予奖励。对于考核不佳者应面谈，记录存在问题、整改措施并评价效果。并将考核结果作为职称晋升的重要依据。 2、实行分级考核制度。护理部对于科护士长进展考核，护理部及科护士长负责对全院护士长进展考核，病房护士长负责本病室护理人员的考核。 〔三〕护理人员配置及调配 1、护理人员配置：护理部根据护理工作量、护理人员培训方案、岗位条件及能力要求进展科学、合