电商公司整体薪酬设计早期.doc

. 1 电商公司薪酬设计 〔前期〕 目 录 TOC \o 1-2 \h \z \u第一章总则 1 第一条适用围 1 第二条目的 1 第三条原则 1 第四条依据 1 第五条总体水平 1 第二章薪酬体系 1 第一条职系 1 第二条特聘 1 第三章薪酬构造 1 第四章岗级工资 2 第五章工资调整 3 第一条原则 3 第二条周期和幅度 3 第三条调整方法 3 第四条调整本卷须知 3 第六章工资特区 3 第一条目的 3 第二条原则 3 第三条选拔要求 4 第四条淘汰制度 4 第七章各项薪酬细则及报销 4 第一条扣款工程 4 第二条奖励提成 4 第三条奖励基金 4 第四条工龄补贴 5 第五条学历补贴 5 第六条常规补贴 5 第七条特别津贴 5 第八条全勤奖 5 第九条报销 5 第八章附则 5 附表一：考核根本流程图 6 附表二：绩效考核申诉表 7 附表三：高级职员考核表 7 附表四：技术人员考核表 9 附表五：业务人员考核表 10 附表六：普通职员考核表 11 七：岗位岗级薪资对照表 13 八：工资构造表 14 . 1 第一章 总则 第一条 适用围 本方案适用于**网络科技〔以下简称公司〕在岗入职人员。 第二条 目的 制定本方案的目的在于使员工的薪酬与奉献挂钩、薪酬与公司收益挂钩，使薪酬能够起到良好的鼓励作用。 第三条 原则 遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平及可持续开展的原则。 第四条