A物业员工福利制度.docxVIP

PAGE PAGE 3 / 3 A 物业员工福利制度 物业员工福利制度 1、目的作用 为规范安定员工生活,增进员工福利,在办理各项福利项目时有章可循,特制定本制度。 2、适用范围 适用于公司员工交通补贴、住房或住房补贴、公司集体活动、员工节日慰问金/品、有薪假期、保险及制服的管理。 3、管理职责 物业公司行政人事部是员工福利的归口管理部门,负责员工福利制度的制订及各项福利的管理工作。 财务部负责员工福利费用的发放。4、交通补贴 本补贴只针对分外岗位而设置,只有经总经理签字同意的人员才给予享受。 视管辖物业范围、路途远近而定(只适用于办公室员工),每月 1 号以现金形式发放。 共分三级,一级为 80 元;二级为 60 元;三级为 40 元。5、住房或住房补贴 物业公司为安防员(包括班长、班副)提供集体宿舍,允许员工本人居住,但应缴纳相应水电费。住宿人员要服从管理,遵守制度。如不在宿舍居住,公司不提供住房补贴。 物业公司办公室员工不提供住房,公司只对分外贡献的员工提供本福利, 只有经总经理签字同意的人员才给予享受,但员工应自行缴纳相应水电费及其他杂费。 6、公司集体活动 为活跃气氛,增加团队凝聚力,提升企业文化。公司每半年组织员工进行一次集体活动。 行政人事部为活动安排的第一责任部门,全权负责活动内容的安排、人员安置及安全管理等。 7、节日慰问金/品 物业公司在“3.8 国际妇女