酒店员工岗位薪资异动管理制度（最全）.docxVIP

酒店员工岗位薪资异动管理制度第一章总则 第1条 本着公开、公正的原则，合理进行酒店内部人力资源的 分配，达到“人尽其才、才适其用，注重实绩”的用人宗旨，规范酒 店的岗位/薪资异动管理制度，特制定本制度；第2条本制度适用于酒店所有员工岗位/薪资异动之申请。 第二章岗位/薪资异动第1条岗位/薪资异动资格： 1、试用期未满员工不得参与晋升评定、提薪； 2、凡在一年内，受过记大过处分的员工不得参与晋升评定、提 薪；3、最近一期考核成绩未达到佳者不得参与晋升评定、提薪； 第2条岗位/薪资异动提报方式 1、副理级（含）以下员工，由部门经理提报至总监签核，酒店 最高主管核准生效； 2、经理级（含）以上主管，由酒店最高主管提报至酒店事业处 最高主管核准生效； 3、总监级（含）以上主管，由酒店最高主管提报至酒店事业处 最高主管签核，至投资总处最高主管签核。 4、副总级（含）以上主管，由酒店最高主管提报至酒店事业处 最高主管签核，至投资总处最高主管签核，按照总部流程至董事长核 准。