广水市工业园区企业人才流失的原因分析及对策研究.docVIP

1 1 分类号 　　　　　　单位代码10642 密　级公开学　号　 重庆市高等教育自学考试 本科毕业论文 论文题目：广水市工业园区企业人才流失的原因分析及对策研究 论文 指导教师： 学科专业：管理学 研究方向：人力资源管理 提交论文日期：2021年6月10日 论文辩论日期：2021年6月17日 学位授予单位：重庆文理学院 中 国 ?重 庆 2021年6月 重庆文理学院高等教育自学考试毕业论文 摘要 1 PAGE 6 1 重庆文理学院高等教育自学考试毕业论文 目录 PAGE I 目录 TOC \o 1-3 \h \z \u 摘要 II 一、广水市工业园区企业人才流失现状 1 〔一〕各级人才流失严重 1 〔二〕各年龄段人才流失不同，员工年龄结构分布不合理 1 〔三〕各学历层次人才流失严重 2 二、广水市工业园区企业人才流失原因分析 2 〔一〕企业重利轻义 2 〔二〕薪资分配制度漏洞多 3 〔三〕缺乏选人、用人、育人、留人的一整套完善体系 4 〔四〕人才向大城市、兴旺地区流动的趋势 4 三、广水市工业园区企业人才流失应对策略 4 〔一〕企业要树立“以人为本〞的管理理念 4 〔二〕企业要坚持“因人而用〞的用人策略 5 〔三〕企业要建设自身的核心价值文化 5 〔四〕企业要建立适宜当地民俗的用人用工体制 6 〔五〕企业可尝试运用人力资源外包 6 四、结论 7 参考文献 8 致谢 9 广水市工业园区企业人才流失的原因分析 及对策研究 人力资源管理专业2021级 指导教师 摘要：广水市工业园区企业在广水市经济中扮演着重要的角色，但是近些年，园区企业人才流失问题日趋严重，使企业开展受到巨大阻碍。如何防止人才流失，稳定员工队伍，最常见的就是改善员工的工作环境，提高薪酬待遇，但这些措施并不能彻底解决人才流失问题。我们需要调查、分析、研究找到解决的方法，使员工与企业生死与共，共同进退。我们要清楚的认识到，企业的利润是靠全体员工创造的，只有留住人才，才能使企业能长足开展。本论文主要对广水市工业园区企业人才流失问题进行初步的分析，指出其存在的原因并进一步提出解决问题的对策。 关键词：人才流失；企业；人才；薪酬 广水市工业园区企业人才流失的原因分析及对策研究 1 1 广水市工业园区企业人才流失现状 〔一〕各级人才流失严重 一般企业的人才可以分为管理人员、技术人员、操作人员。广水市工业园区交通便利，环境优良，资源丰富，但是苦于名声较小，难于吸引大量管理人才。广水是一座小城市，往往少数人才来了不久，也都纷纷离去，去追随现在都往大城市开展的趋势；园区主要以化工、制造业为主，需要大量技术人才，但是据调查园区各企业，并没有足够的技术人才；底层操作人员是企业人才的根底，只有拥有一个稳定的基层员工队伍，企业才能得到长足的开展。园区企业操作人员主要以本地及周边县市为主，但是由于人文因素、环境因素、企业及个人因素，大局部企业基层人员流失严重，导致基层人员缺乏! 以园区企业湖北大自然农业实业为例，公司现有员工1200人，中、高级管理人员38人，其中专业从事卫生质量体系管理人员18人，但是这只是到达该企业能容纳人员40%左右！各级人才的流失使企业出现人员短缺，生产效率下降，给企业造成了巨大的损失! 〔二〕各年龄段人才流失不同，员工年龄结构分布不合理 现在工业园区企业员工普遍年龄偏大，企业员工年龄分别不均衡，使企业不能长足的开展。以园区的一家小企业红星农业合作社为例，企业现有员工30多人，大多数都是40-50多岁的年龄，老龄化的员工年龄分布，使企业产值很难增长，也使企业的开展受到严重的阻碍。企业中年轻人是企业的新鲜血液，是企业进步的动力之源；中老年员工是企业的中坚力量，他们的情况比拟稳定，一般不会随意离开企业，他们维持着企业的稳定与正常运作；年轻人才适应能力和学习能力均较强，有较强的对立性和个体性，他们对企业的依附性小，跳槽时需考虑的时机本钱相对较低，且一般年轻人家庭负担不大，跳槽的顾虑相对也少，所以流动的频率和机率均大于年长的员工，园区企业也和上述情况相似，年轻人才流失率很高，企业员工老龄化。如何让企业保持一个良好的人才结构，使企业能够良性开展，是我们所要研究的重点。 〔三〕各学历层次人才流失严重 “没有调查就没有发言权〞，企业在进行招聘时要有充分的市场调查，对当地人才市场、薪酬水平、社会环境进行抽样调查，确定科学的招聘方案。但是现在很多的企业都没有进行合理的调查，就大量招收人才，并且一般都是只求学历高的，不求对的，没有招聘方案的盲目招聘，导致岗位不对